有限会社辻吉

沢山の口コミ及びご意見をいただきありがとうございます。

(1)働き方（有給休暇）について
まず働き方についてですが、原則各店所属長に対し、有給休暇取得の制限はしておりません。
むしろ、安心して社員が有給休暇がとれるような体制にしていかねばなりません。
これまで以上に社員が不在であってもしっかりとお店が回るようなシフトリーダー育成及び、従業員教育に力を入れて参ります。

(2)昇進昇級について
ご指摘ありがとうございます。役職についてですが、店長、副店長、店長補佐（マネージャー）という役職を希望に応じて配属しているため、現職の社員が退く事にならなければ、昇格もありません。しっかりと実績があれば、待遇で報いる事を意識しております。

(3)事業展望
人手不足や休める体制作りについてのご意見ありがとうございます。確かに仰る通り、CVS業界（特にセブンイレブン）はまだまだ省人化や生産性において大きな課題があるという事は否めません。我々としてできる事は、日雇いシステムの拡充による人手不足解消と、古いシステムから若い世代が働きやすい、効率的な営業ができる人事システムを導入していく事であると考えています。前者はもう導入しましたが、後者についても本部支給のiPadの人事管理システムの導入を迅速に進めていきます。

(4)福利厚生について
大変な仕事であるからこそ、健康や未来についても考えた福利厚生を考えるよう意識しています。
最近ですと45歳以上からの入社であっても、多くの緒取引先からご助力いただき、若い世代と比べて福利厚生に差がつきすぎないよう、な工夫をしています。

たくさんのご意見ありがとうございました。
引き続き、より良い環境構築に力を入れていきますので、よろしくお願い申し上げます。