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株式会社nCS
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株式会社nCS

会社概要

  • 設立 2009年
  • 代表者 代表取締役社長 小川 義行
  • 資本金 900万円
  • 従業員数 335名
  • 事業内容 ■リハビリデイサービス『nagomi』『nagomiプラス』リハビリ訪問入浴『nagomi』の直営店運営 ■フランチャイズチェーン本部 ★動画でわかるnagomiプラス https://youtu.be/OCzUJrIIYd4?si=VtS3H92BOs3sq_nJ

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.1
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
介護の業界であるため、女性の働きやすい職場と思う。
若い女性であっても施設長に抜擢される事もある。

口コミ投稿日:2022年02月17日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2020年時点の情報
働きがい:
お客様からサービスのたびに、「ありがとう」言われることに尽きますね。お客様のために準備をして、サービスを提供する。正直小さな失敗してしまうときもありますが、それも受け入れてくれて感謝の言葉を頂ける。お客様を通じて自分は成長できますし、人生のキャリアプランを描ける。自分が成長することで、もっと良いサービスを提供できる、その結果収入も増える。会社が行っている事業の重要性と、キャリアパスを描ける会社の社風(文化)が素晴らしいと思います。
口コミ投稿日:2020年06月30日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
創業社長が現役で全体を統括している。体育会系の社長であるため、社員は体育会系が多い。トップダウンの傾向はあるが、社員の意見や考えを親身になって聞いてくれて、いろいろやらせてくれる。社員の自発的行動を待っているとも言える。年に1回、社員総会というものがあり全社員が集まる機会がある。その会では、振り返りと今後の方針発表がもちろんあるが、結婚・出産・勤続のお祝い事の表彰などあり、社員を大切にしているのが伝わってくる。エリアごとに会議や懇親会もあり、他社員に相談事をしやすい環境にある。
口コミ投稿日:2020年06月30日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2020年時点の情報
給与制度:
キャリアパスが設定されていて、役職が上がるにつれて給料が上がっていく。賞与は年2回。業績に応じてとのことであるが、毎回しっかりと支給されている。また、家族手当等は他社に比べて高く、家庭を持っていて私からすると非常に助かる。どこの会社でもそうだと思うが、向上心があって、結果を残すことで昇格でき、給与も上がっていく。
口コミ投稿日:2020年06月30日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は日によって異なります。定時で帰宅できるときもあれば遅くなる時もあります。
しかし最近は早く帰宅する意識が社内全体に行き渡っており、遅くとも19時までにはほぼ全員帰社しております。
休日は完全週休2日制なので安定した休みがとれています。
シフトも前月の中旬までには提示されるので、安心して予定を組むことが出来ます。
口コミ投稿日:2020年06月24日

クチコミについての、企業からのコメント

コメントありがとうございます。
株式会社nCS取締役人事担当の鈴木でございます。

弊社は「ご利用者の健康維持・改善を通じて 関わる人々の幸福を増進する」をミッションとし、
ヘルスケア事業(リハビリデイサービスnagomi/nagomiプラス/リハビリ訪問入浴nagomi)を通じて
より多くのご高齢者に一生涯現役を実現してもらう為のサービスを提供しています。
"お世話する"介護ではなく、”元気にする”介護が我々のポリシーです。

2022年3月現在、全国に120を超える店舗を展開し、
約10,000人のご高齢者に通って頂いておりますが、高齢者は今後も増える一方。

明るい未来、社会を創るには、
日本の社会問題=高齢化問題を解決しなくてはなりません。

より多くの高齢者が一生涯現役で、
いつまでも自分らしい生活を送って頂くことが必要なのです。

その為には、より多くの高齢者を元気にさせ、
人の為に尽くすことで社会貢献に繋げ、自分自身も「輝きたい!」
そう思っているエネルギー溢れる方をお待ちしております。

これから何をしようか?何がしたいのか?将来どうなりたいのか?

もし、悩んでいるのであれば、私達と共に日本の社会問題を解決するべく、
目的・目標を持ち、高い志でチャレンジし、スキルアップ、キャリアアップを目指しませんか?

過去の経験や社歴、学歴よりも、
向上心をもって意欲的に取組む事ができる方を当社では重視しております。

ご自分の人生設計や将来の事を長いスパンで考え、
こうなりたいという思いを当社で実現できれば幸いです!
2022.3.15 回答
3.5
15人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.3
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.9
仕事を通じた
社会貢献
3.9
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.4
回答者の平均年収
354万円
納得度
56%
15人(平均31歳)の回答より
回答者の平均残業時間
36時間
納得度
67%
15人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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