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株式会社ナオ

会社概要

  • 設立 2015年
  • 代表者 代表取締役 藤平 弘
  • 資本金 900万円
  • 従業員数 17名(2024年7月時点)
  • 事業内容 1.とび・土木・コンクリート工事業 2.一般土木建築工事業 3.塗装工事業 4.防水工事業 5.屋根工事業 6.大工工事業 7.内装仕上工事業 8.前各号に付帯する一切の業務 ※許可番号:東京都知事 許可(般ー27)第 144487号

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00~18:00で休憩は1時間となっておりますが、日々の業務のスケジュールは各自で決めて行動しているので、休憩をいつとるかも自分で決められます。基本土・日・祝が休みで、月に1~2日ほど土曜日出社がありますが、振替休日を取れる為休日はしっかり設けられます。
口コミ投稿日:2024年04月08日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
評価制度:
年1回、必ず昇給しています。年功序列などはなく、日々の業務内容と結果に基づき評価されてますので、頑張り次第で上司よりも給料を上回れるので魅力があると思います。年功序列が気に入らない方にお勧めできる制度だと思います。
口コミ投稿日:2024年04月08日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
営業職の勤務時間は9:00~18:00ですが、現場の立ち会い等により8:30~、それも遠方の日、ということもあります。しかしそれは建設業という業種なのでやむを得ないと思います。逆に「なるべく早く帰ろう」という風潮と残業時間の規制があり、長時間の残業をさせられることはありません。とは言ってもみんなやるべきことをやってから帰ります。
口コミ投稿日:2024年04月02日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
給与制度:
営業職には売上の目標が個々に設定されており、月・4半期・半期・1年で目標の達成率に応じて報奨金がもらえるので、頑張ったら頑張った分の評価があると思います。
また、業務で自分の車を使用するので、車両手当が付きます。(給与にプラスではなく控除からマイナスされるので所得税の面では良い仕組みと思います)
口コミ投稿日:2024年04月02日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2024年時点の情報
給与制度:
昇給、賞与は多いとは思わないが、営業職にしては安定した収入が見込めるので良いと思います。
営業目標の設定や社内ルールもまだまだ発展途上の会社なので、決められたルールで仕事をしたくない人には非常にやりがいもあり向いている会社です。
また、有給や育児休暇などは積極的に使ってる社員が多いのである程度自由に休みが取れるのも特徴です。

評価制度:
営業目標や営業実績である程度の評価基準はありますが、それ以上の評価基準や昇給基準はまだルールが無いので改善していく必要はあると思います。
社員人数も少なく、社歴も浅いので年功序列といったような雰囲気はいっさいありません。
口コミ投稿日:2024年03月30日

クチコミについての、企業からのコメント

お客様の都合などで早出・残業をしなければならない日もありますが、強制することはなく、各自のスケジュールに委ねています。
残業してる人が偉いなんてことは全くなく、むしろ残業せずに成績が伸びてる人ほど凄い努力してると評価しています。
それを良い意味でプレッシャーに感じてもらいたいと思います。
結果を出せばその分給料やボーナスで還元しますので、是非頑張ってください。
コロナウィルス流行や物価高騰など様々な出来事がありましたが、それでも順調に顧客数も増え売上も年々上がってきました。新店舗開設も達成し、現場スタッフ・営業・私を含め更に前進しています。「皆で考え、皆で作っていく」そして、皆がリーダーになれるよう、会社として最大のサポートをしていきます。これからの会社なので、色んな面でやりがいを感じていただけると思います。
2024.4.25 回答
3.7
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.8
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.6
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.9
仕事を通じた
社会貢献
3.8
イノベーション
への挑戦
3.2
経営陣の手腕
3.8

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