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吉川コーポレーション株式会社

会社概要

  • 設立 2007年
  • 代表者 代表取締役 秋山 直樹
  • 資本金 500万円
  • 従業員数 7名(2022年4月現在)
  • 事業内容 ■電気工事、電気通信工事、設計、施工管理 神奈川県知事 許可(般-2)第76507号(電気工事業) 神奈川県知事 許可(般-2)第76507号(電気通信工事業) 神奈川県知事 許可(般-2)第76507号(とび・土木工事業) 神奈川県知事 許可(般-2)第76507号(舗装工事業)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
現場の作業工程の進捗の依存しますが基本的には週休2日制で1日平均8~9時間勤務になります。勤務は昼勤務と夜勤務があります。この会社の特徴としてゴールデンウィークやお盆、年末年始といった長期休暇は他の会社には無い程連休が取れるのでプライベートにも時間が割り当てられます。
口コミ投稿日:2022年05月10日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2022年時点の情報
福利厚生:
社会保険、厚生年金、子ども手当、交通費、資格習得手当等あります。また外部委託の退職金制度もあります。特に資格取得に関しては会社が積極的に取得させてくれますし、国家資格である第一種、第二種電気工事士の資格は直接指導の下資格取得に向けて学べます。

オフィス環境:
現場での作業がメインとなるのでオフィスは小規模なものとなります。住宅の一階部分をオフィスとしていて最大で十人程度が入れる規模です。最寄りの駅から徒歩で10分弱に位置し、周辺には川崎大師や大師公園があります。会社の駐車場があるので車通勤も可能です。
口コミ投稿日:2022年05月10日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2022年時点の情報
給与制度:
給与は基本給+働いた日数分の出勤手当がベースになります。加えて夜勤なら夜勤手当が出ます。また資格や能力に応じて昇給があり比較的早い段階で昇給します。他に役職手当、子ども手当、通勤手当等があり、業績に応じて賞与が支給されます。

評価制度:
基本的には会社の在籍年数が長くなっていけば一定の水準までは評価されます。そこからは本人の能力や適性を加味した上での評価になります。年齢による評価も少なからずありますが本人の実力次第でどんどん評価が上がっていきます。
口コミ投稿日:2022年05月10日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は日勤と夜勤で最近は夜勤のほうが多い印象です。通勤や現場への移動の時間も含めてですが日勤の場合は6時~19時まで夜勤の場合は19時~6時で動くことが多い印象です。休日は週休2日で基本的には連休でもらえています。ゴールデンウィーク、お盆、年末年始も連休でもらえます。
口コミ投稿日:2022年05月08日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2022年時点の情報
評価制度:
勤続年数もそうですが技能免許や運転免許の取得、現場での作業等をみて評価してもらえている印象です。仕事ができればそれだけはやく評価してもらえてるかと思います。技能免許の費用は会社負担で取らせてもらえます。
口コミ投稿日:2022年05月08日

クチコミについての、企業からのコメント

コメントありがとうございます。
吉川コーポレーション株式会社取締役社長の吉川でございます。

コメントで頂きました通り、当社は資格の取得支援や福利厚生に力を入れており、安心して業務に取り組めるようにしております。
そして、現場で学んだことが資格取得の勉強でいきたり、逆もあったり、そういった点で成長を実感できると思います。

また、当社は昨年の11月より警察関連の業務をしている企業様と合併したことにより、更なる飛躍をなせると自負しております。
安定し働きやすいく誇れる仕事であり続けれるようこれからも職場環境の改善に努めていきたいと思います。

これからも長く活躍していただける環境をつくりあげるためにも、業務のIoE化や最新機械の導入により、効率化をはかっていきたいと思っています。
2022.5.20 回答
3.8
5人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.7
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.9
活気のある風土
3.7
20代成長環境
3.8
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.9
経営陣の手腕
3.9

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取材渡邉
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