ベンチャーサポート社会保険労務士法人

事業の強み：
グループとしてワンストップでサービスが出来るので同じ専門家の個人事務所よりも手厚く、幅広いサービスを提供出来る。
コロナのような緊急時こそ、必要とされる事業なので経済が不安定なタイミングでも安定して利益を出すことが出来るのは強みだと感じる。

事業展望：
コンサル業務に重きをおいているので、手続きの作業関係がAIに置き換わったとしても必要とされ続ける存在。
人と人でしか解決できない問題に対して、顧問数が多い分ノウハウも蓄積されているので自動化が進む今後の社会だからこそ重要な立ち位置になると思う。

成長・キャリア開発：
社内での新規顧客の対応を任してもらうようになると、いろんなタイプの社長とお話出来る機会が増えるので対応力がより身につく。
企業したての社長をサポートするためには労務実務だけではなく、経営の観点や細かなところまで気にかける気配りなども重要なため、コンサルタントとしての総合的な能力を鍛えることが出来たと思う。

働きがい：
未経験で年齢も近いスタッフがほとんどなので、一緒に成長している感覚がある。
年に3回は定期的に面談を行っているし、普段から先輩や同僚にも相談しやすい環境なので自分の成長を振り返る機会があってやりやすいと思った。
直接お客様から「ありがとう！」と言ってもらえる業務なのも嬉しい。

企業カルチャー・社風：
▼企業カルチャー
グループ法人全社共通の理念があるため、法人によって目指している部分が違ったり、大事にしている部分が違うといったことがありません。

▼社風
未経験入社が大部分を占めているので、自分と同じところで躓いた先輩が必ず居ます。
壁に当たった時の乗り越え方や、躓くポイント等を気軽に相談できるところが良いです。

給与制度：
▼給与制度
毎年4月に定時昇給があり、更に活躍したメンバーに対しては時期を問わず臨時昇給があります。

また、年に2回（7月と12月）月給1ヶ月分＋インセンティブが賞与として支給されますが、インセンティブの計算方法も社内サイトで公表されているため、自身の賞与額が明確に分かるのでモチベーションにも繋がります。

評価制度：
昇給の査定については担当件数や任される業務範囲等のいわゆる『定量的』なものだけではなく、周りのメンバーへのフォロー等オフィスの雰囲気作りに対する貢献度といった『定性的』な側面も評価に影響があるようです。

また年功序列は一切なく、意識と行動力次第で社歴問わず重要な役割を担うことができる環境なのが良かったです。

事業展望：
以前にも増して新しく会社を設立するお客様は増加しているので、市場の規模は大きくなっています。
市場規模に合わせて弊社の人員も増員、規模も拡大していき、業態や働き方、助成金等のノウハウを蓄積出来るようになります。
その結果一人ひとりのコンサルタントしての能力が上がり、顧客への満足度に繋がり、
最他の事務所では真似が出来ない社労士法人として唯一無二の会社になれると感じております。