回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
評価制度:
半期ごとにチーム目標と個人目標の設定を行います。個人目標は上長と相談しながら決定します。その後、半期ごとに評価シートで自己評価を行い、その後は一次評価~最終評価という形で評価者に回覧され、公正に評価される仕組みがあると思います。
口コミ投稿日:2024年05月19日
半期ごとにチーム目標と個人目標の設定を行います。個人目標は上長と相談しながら決定します。その後、半期ごとに評価シートで自己評価を行い、その後は一次評価~最終評価という形で評価者に回覧され、公正に評価される仕組みがあると思います。
企業カルチャー・組織体制
個人プレーではなくチームプレーを重んじる社風です。どんな仕事でも個人の努力はもちろん必要ですが、その上で困ったことがあればチームで解決していくことができるので心強いです。また、気兼ねない質問やアドバイスが飛び交っているので安心して仕事に取り組めます。