株式会社GYD

勤務時間・休日休暇：
参加したプロジェクトの状況によりますが、ほとんどが定時もしくは残業1時間程度の勤務時間でした。任された業務を責任もっておこなっていれば、休暇を断られることはそうそうありません。休日出勤を依頼されるケースもありますが、事前に相談があり、そのあとも代休をとるよう促されます。

多様な働き方支援：
募集がかかっているプロジェクトにより、リモートワーク出来る出来ないが決まります。自分の力量に見合い、希望の働き方のできるプロジェクトに出会えるかはタイミングによるところがありますが、責任をもった仕事さえしていれば柔軟に対応してくれるところが多いです。また、ある程度、経験や技術を身に付けるとその幅や自由度が広がっていくと思います。

勤務時間・休日休暇:
全体を通して基本的に残業が少ない現場が多いように思える。
土日も基本お休みで、万が一出勤の際は振替休日を取得。
日数の管理をしっかりしているかは不明だが、困ったこともない。

福利厚生:
必要最低限の社会保険があるレベル。退職金、住宅補助、財形貯蓄、社員持株会は無し。
ITの組合にも入ってないので、健康保険は協会けんぽだった。

オフィス環境:
ベランダがあるので、帰社日で全員が集合したときは必然とそこで会話をしていた。
駅からも近いので不便なことは特になし。

給与制度:
昇給は年1回。賞与は無し。各種手当は技術手当と固定残業が超えた分が支給されていた。
元々賞与が無い事はわかって入社したが、人間無いものねだりなので有ったら嬉しかった。

評価制度:
規定があるかは不明だが、自らどんどん会社を良くする方向に考えて行動できる人は上がっていたように見える。
なので、若手にも昇進のチャンスが充分にある会社。頻度は年に1回。年功序列ではなく実力主義だった。

企業カルチャー・社風:
やる事はやって抜くところは抜く、と言う社風が強いイメージ。意見や提案を伝えやすい環境ではある。

組織体制・コミュニケーション:
堅い雰囲気ではなく、基本的にフランクに色々な方と接することができるので、コミュニケーションはとりやすい。

ダイバーシティ・多様性:
福祉部門の分野もあったが、現在は不明。基本線はIT中心である。