回答者：30代 / 男性 / 退職済み（2018年） / 新卒入社 / 正社員
4.8
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
従業員の意見が積極的に取り入れられる風潮であるため、意見の提案と結果次第で評価に直接つながるため発言によるリスクは考えずアイデアの共有ができる。また、失敗を次に繋げるリカバリーを考えることでまた次の挑戦が可能なため、一度のミスで落ち込んだり大きく叱責を受けることはありませんでした。
組織体制・コミュニケーション:
恐ろしい上司などはいませんでした。
ダイバーシティ・多様性:
国籍も多様に積極採用をかけているため、常にわかりやすい言葉で伝わるよう気を遣える方が多く在籍していました。
口コミ投稿日：2024年02月21日
従業員の意見が積極的に取り入れられる風潮であるため、意見の提案と結果次第で評価に直接つながるため発言によるリスクは考えずアイデアの共有ができる。また、失敗を次に繋げるリカバリーを考えることでまた次の挑戦が可能なため、一度のミスで落ち込んだり大きく叱責を受けることはありませんでした。
組織体制・コミュニケーション:
恐ろしい上司などはいませんでした。
ダイバーシティ・多様性:
国籍も多様に積極採用をかけているため、常にわかりやすい言葉で伝わるよう気を遣える方が多く在籍していました。
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成長・働きがい
次のキャリアにつながるベースラインが敷ける環境にあるため、新卒中途とも気軽に挑戦できる企業です。