株式会社ムーヴ

株式会社ムーヴの採用担当、岩附です。クチコミコメント、ありがとうございます！
正社員でお仕事をお探しの方は、「正社員」の方のコメントをご参考になさってくださいね！

●働き方について
2019年以前は、繁忙期は残業が多くなったり、休みが変動したりと、社員の負担が大きかったと思います。
コロナ禍に交代勤務、リモートワークなどを経験した会社は「社員一人一人が気持ちよく働ける働き方」を考えるようになりました。今では現場は直行直帰がほとんど、現場の後事務所に戻って残業するという場面はありません。休日が変動する、有給休暇が取りづらい、といった点も改善されています。

●福利厚生について
各種社会保障と退職金積み立て制度の他、結婚祝い金、出産祝い金などもあります。
また、社員交流の機会としてかつては社員旅行をしていましたが、今では夏遊び（バーベキューなど）・冬遊び（スノボなど）にしたり、自由参加にしたりと、社員のニードに合うよう柔軟に変えています。

●成長・働きがいについて
中途社員でもはじめは現場作業を経験してもらう方針ですので、慣れないうちは大変かもしれません。
また、社内教育制度はまだ確立しておらず、教わる方も教える方も個人の力量によるところが大きいのが現状です。
会社として成長途中で、足りないところがある分、アイデアを出す方、自ら率先して取り組まれる方は奨励され、役職がつくとことも多いです。ムーヴでは、自身の成長と会社の成長はリアルにつながっています。

●年収・給与について
一時期はコロナ禍によりイベントのお仕事が激減しましたが、リストラや減給といったようなことはなく、新卒採用も続けました。現在はお仕事の依頼はたくさんありますが、社員に無理をさせないために依頼を断っているような状況です。コロナ禍で減ってしまった登録アルバイトさんの人員を増やし、お仕事を受け、売り上げを上げることが目下の課題です。年功序列はなく、会社の業績を上げるために頑張ったことに対して評価されやすい環境だと思います。

●最後に
社内の男女比は５：５に近づきつつあります。仕事内容も、時代の流れとともに徐々に男女差がなくなってきています。
また産休・育休取得率は女性は１００パーセントで、男性の育休取得者も出てきました。
これからも「楽しく働く」ことをコンセプトに、時代にマッチした社風をめざします。