回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.1
2024年時点の情報
給与制度:
基本給プラスインセンティブ。インセンティブは粗利を短実で25万あげたら1万円。どの店舗でも同じ基準なので、お客様の多い店舗に配属されるかどうかでインセンティブを獲得し易いかどうかが決まる。辞める従業員がすごく多いのでまともに働いていたら1年以内に店長の打診はあるイメージ。
評価制度:
実力主義。粗利をどんだけ効率良くあげれるか?それだけが評価。
口コミ投稿日:2024年08月09日
基本給プラスインセンティブ。インセンティブは粗利を短実で25万あげたら1万円。どの店舗でも同じ基準なので、お客様の多い店舗に配属されるかどうかでインセンティブを獲得し易いかどうかが決まる。辞める従業員がすごく多いのでまともに働いていたら1年以内に店長の打診はあるイメージ。
評価制度:
実力主義。粗利をどんだけ効率良くあげれるか?それだけが評価。
企業カルチャー・組織体制
風通しは悪くない。
フリーエージェント制など挑戦する機会も与えられてると思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織間交流ははっきり言って乏しい。
組織を作る時に自社で募集してばかりでなく、他社からの流入や組み込みでなかなか交流というか、連携が取れてないと感じる。