特定非営利活動法人まくら木

組織体制・コミュニケーション：
会社に毎日出勤するわけではなく、現場出勤現場退勤ですので、1日に会社の人と顔を合わせることが無い日があります。ですが、みんなで現場に入っているので情報共有は欠かせません。気になる点などもいつでも相談できる環境だと思います。

勤務時間・休日休暇：
毎日決まった9:00-18:00という勤務時間ではなく、例えば1日の中で4時間勤務の現場、2時間勤務の現場にそれぞれ行くという感じなので、1現場後の移動や待機時間が気になる方にはおすすめ出来ないかもしれません。
空いた時間を有効活用し気分転換できる方には合っている気がします。
休みに関しては確実に休めますので、オンオフのメリハリがつけられると思います。

事業の強み：
介護に関わる事業所は人手不足が常に課題になりますが、そこがクリアになれば事業の発展性は大きくあると思っています。
働き方、給与待遇においても会社内の取り組み、国の取組方法で処遇改善も進んでいるので、より多く方に介護業界に入職して貰えることが事業の発展に直結します。

働きがい：
現場での働きがいとしては、利用者様からの信頼を得られた時にやりがいを感じます。
最初の配属時からお話に花が咲くこともありますし、そうでないこともあります。
時間をかけてコミュニケーションが上手く取れてくると利用者さまからの要望も増えて信頼を得られたのだと感じます。

また、善意の押しつけではなく、意欲、生活面で利用者様がこうしたいということに自然に寄り添ってサポートしていく仕事なので、二人三脚で安心安全に生活を送れている状態を作り出せた時は喜びを感じます。

給与制度：
介護の仕事の中では未経験から始めても手厚い給与形態だと思います。

出来るできないの前提ではなく、個人の意欲を評価してくれるので、新しい仕事に携わりたい、資格を取得してキャリアアップしていきたいなどは随時相談することでチャレンジできる組織だと思います。

取り組んだ結果が昇給・賞与に反映するので、やる気があり社内の方とコミュニケーションを構築出来る方は給与にも反映しやすいかと思います。

評価制度：
評価に繋がることは、定量評価として勤務態度・勤務時間、定性評価としてやる気や積極性が大きいと思います。
業務内での失敗はマイナスには捉えられません。むしろそこから何を学んで次に活かせるかを重視されると思います。