有限会社東葉メンテサービス

勤務時間・休日休暇：
現場によっては勤務時間より早く出社することがある。通常の出勤時間より30分程度は早く出社することが多い。
その場合は残業扱いとなり手当は出る。
年間カレンダーがあり休日はあらかじめ決められているが休めない。
その代わり代休をとることが多い。

給与制度：
毎年昇給している。賞与も年２回ある。手当は資格に応じて多い。
家族手当や住宅手当など一般的な手当ては支給されている。
賞与は思っていた額より多かった。
月額よりも賞与のインパクトの方が大きい。休みのバランスがとれれば尚良い。

勤務時間・休日休暇：
勤務カレンダーがありそれに準じる。
休日出勤した場合は代休がある。
多忙な為、休日出勤を頼まれる場合がある。
残業は強制されないが、業務が残ってれば残業してる。
有給は取得しやすい。ただし現場の予定がある為、早めの申請が必要。

給与制度：
昇給やボーナスはしっかり出る。
毎年昇給している。
繁忙である為ボーナスも良い。
手当も充実している。
資格を取得した際はお祝い金が出る。
資格取得後は資格手当が毎月支払われるので、早く取得するほど多くもらえる。

評価制度：
頑張った分は評価してもらえる。
評価で理不尽に感じたことはない。
年功序列ではない為、若い人でも役職者になっている。
実力+人柄（気が利く等）が評価されているイメージ。
業務がチームで動くため個人プレーは好まれない。

事業の強み:
法令に後ろ盾されたBtoB案件のみなので訴求力が強い。また日本有数の大企業からの案件がメインなので、コロナ禍においても売り上げは全く左右されず、順調に業績をのばしている。為替市場や経済動向に左右されにくく安定感がある。

事業の弱み:
よくも悪くもマンパワーの業態なので、業務にあたる者の質によって進捗や成果、クオリティに大きなブレがある。社外での活動がメインの為、現場での職務遂行の姿が把握しにくく、正当な評価につながりにくい。

事業展望:
よい人材を引き続き採用、育成していければそれだけ業界内でのシェアを伸ばすことが可能。箱を増設できれば30人規模の
中小を目指すこともできる。保守メインで一定の売上を確保しつつ、工事範囲を拡大していければ正直どこまでいけるかいい意味で分からない。伸び代は充分と感じる。