回答者:20代 / 回答なし / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / アルバイト・パート
3.0
2019年時点の情報
給与制度:
給与は比較的高くて生活するのには困りません。時給制だったので働いたら働いたら分だけお金を貰えるし給料の未払い等もありませんでした。また、残業代は完全に支給されます。残業代が出るおかげで月の給料が人並み程度になっているところはあると思います。それから、賞与についてですがアルバイトだと賞与はないのですが勤務時間や営業成績に応じて給料が上がったりバイトリーダーになれば普通のバイトよりも昇給します。ただし、バイトリーダーは少ないのでバイトリーダーになる方法で給料アップを目指すのはあまり現実的ではないかもしれません。やはり、勤続年数や勤務態度や営業成績等で手堅く昇給していくのが無難かなと思われます。その他の各種手当については、通勤手当や社会保険があったかと思います。また、正社員には育児休暇や有休休暇などがあったり、福利厚生があったりと、やはりアルバイトに比べると処遇が優遇されていると感じました。アルバイトの場合はたまに寸志がもらえたりお菓子類がもらえることはありますが、手当という手当はありませんでした。私は直雇用ではなく派遣だったため、直雇用の場合ありまた違ったりするのかもしれません。そこらは分かりません。
口コミ投稿日:2024年04月04日
給与は比較的高くて生活するのには困りません。時給制だったので働いたら働いたら分だけお金を貰えるし給料の未払い等もありませんでした。また、残業代は完全に支給されます。残業代が出るおかげで月の給料が人並み程度になっているところはあると思います。それから、賞与についてですがアルバイトだと賞与はないのですが勤務時間や営業成績に応じて給料が上がったりバイトリーダーになれば普通のバイトよりも昇給します。ただし、バイトリーダーは少ないのでバイトリーダーになる方法で給料アップを目指すのはあまり現実的ではないかもしれません。やはり、勤続年数や勤務態度や営業成績等で手堅く昇給していくのが無難かなと思われます。その他の各種手当については、通勤手当や社会保険があったかと思います。また、正社員には育児休暇や有休休暇などがあったり、福利厚生があったりと、やはりアルバイトに比べると処遇が優遇されていると感じました。アルバイトの場合はたまに寸志がもらえたりお菓子類がもらえることはありますが、手当という手当はありませんでした。私は直雇用ではなく派遣だったため、直雇用の場合ありまた違ったりするのかもしれません。そこらは分かりません。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
勤務時間は稼働する業務によって大きく異なる。
また、パートやアルバイトはほとんど残業することはない。
ただ、社員は見込み残業がある。
また、業務によっては管理者が残業している姿は多く見受けられる。
社員の休みは完全週休2日制を導入しており、リフレッシュ休暇やバースデー休暇なども設定されている。
ただ、基本土日も稼働していて特に年末年始にも通常営業の業務もあるため社員を筆頭に駆り出される。
多様な働き方支援:
以前は禁止されていたようだが、現在は副業が可能で社内にも紙面が張り出されている。
場合によっては、時短勤務も可能。