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株式会社トゥーエイト
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株式会社トゥーエイト

会社概要

  • 設立 2008年
  • 代表者 代表取締役 木野 敦
  • 資本金 400万円
  • 従業員数 46名(2024年6月時点)
  • 事業内容 【プロモーション事業】 ルートプロモーション提案 街頭プロモーション/イベント提案 【ナレーション収録事業】 ナレーション収録サービス「声の達人」 ナレーション録音スタジオ「声の達人スタジオ」運営 海外クライアント向けナレーション収録「Masters of voice」運営 クラウド型館内放送システム「テンポキャスター」 【音声ガイド事業】 スマホ音声ガイド「ミュージアムガイド」運営 全国の観光音声ガイド「ツーリストガイド」運営 ものづくりのための音声ガイド「プロダクトガイド」運営 ※プライバシーマーク許可番号/10862568(04)号

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2023年時点の情報
事業の強み:
プロモーション事業の中でも、ルートサンプリングは実績も多く、トゥーエイトの強みだと思います。中でも医療機関・教育機関でのネットワーク先が多数あり、信頼のできる協力先で安心なプロモーションを展開できるという点で他社と差別化を図れているのではないかと感じています。
口コミ投稿日:2023年11月30日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
働いている社員は皆、成長意欲があり、やりたいことに挑戦できる社風だと思います。
20代・30代の若手社員も多く、やりたい事に手を挙げたり、積極的に発言できる雰囲気があり、役員やマネージャーともコミュニケーションは取りやすい雰囲気だと感じています。
口コミ投稿日:2023年11月30日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2023年時点の情報
評価制度:
今期から新人事制度がスタートし、昇給や昇格の基準が明確になったと思います。
賞与の時期には、自己評価・他者評価があるので、上長だけの評価でなく、様々な角度から正当に評価されていると感じます。フィードバックの時間もしっかり設けられているので、自身の強み・弱みを再確認できています。
口コミ投稿日:2023年11月30日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
男女比が4:6で女性の方が若干多く、女性も働きやすいと思います。基本デスクワークで重労働もありませんし、オフィスもトイレも綺麗です。産休から復帰した方もいらっしゃいます。服装や髪色、ネイルなどは過度な露出や派手すぎるものでなければ、常識の範囲内で基本自由となっています。
口コミ投稿日:2023年11月22日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
社員同士や上長、社長の距離が近く、話しかけにくい雰囲気の方はおらず風通しの良い環境だと思います。基本デスクワークですが、一人でずっともくもくと作業というよりは、みんな気軽に案件の相談や雑談などしながら業務に取り組んでいます。
口コミ投稿日:2023年11月22日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社トゥーエイトの採用担当です。
貴重なクチコミを頂きありがとうございます。

「企業カルチャー・組織体制」「年収・給与」のカテゴリで理念に繋がるポジティブな声をいただいていることを、とても嬉しく思います。

当社の企業理念である「ワクワクを発信して、感動を共有する。」が従業員全員の共通認識であり、引き続き一人一人が充実した仕事人生を送れる環境を整えて参ります。

企業理念:https://28inc.co.jp/summary/policy.html

■自己成長ができる環境づくり
人事制度の見直しを図り、各等級ごとに仕事・責任・役職・期待される事・求められる考えや行動特性・その他当該等級の社員に求められる要件を定義(=役割定義)することで、これまで以上に自分の立ち位置が明確になり、どのレベルになれば役職がつくのか。などキャリア形成もできるようになりました。

また、役員・マネージャーとの距離も近くやりたいことを形にできるチャンスや、積極的に発言できるため一人一人の自己成長ができ、モチベーションを常に保てる環境が当社の魅力のひとつです。

次に「女性の働きやすさ」「福利厚生・オフィス環境」のカテゴリで頂いております課題も認識しております。

■社員が働きやすい環境づくり
2022年12月に事業拡大のためオフィスを移転したことで、おしゃれで綺麗な会議室や休憩スペースなど設備を整えています。
また、服装や髪色・ネイルについては過度な露出や派手なものでなければ、基本的にOKとしていて、フリードリンクコーナーには複数種類のドリンクを用意しておりご好評の声もいただいています。

ただ、働き方の多様性・柔軟性という点でもっと何かできるのではないか。と考えておりますので今後従業員の声を聞き、より働きやすい環境を整備できるよう今後も改善を続けます。

今後も率直なご意見をいただけると嬉しいです。
また面接の際にも、気になることや疑問があれば率直に仰ってください。
ありのままをお伝えさせていただきます。
2024.1.24 回答
3.8
15人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.8
事業の優位性
・独自性
4.1
実力主義
3.7
活気のある風土
4.0
20代成長環境
4.0
仕事を通じた
社会貢献
3.8
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.7
回答者の平均年収
329万円
納得度
72%
15人(平均28歳)の回答より
回答者の平均残業時間
27時間
納得度
78%
15人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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