株式会社テクノプロ・コンストラクション

株式会社テクノプロ・コンストラクション 採用管理課 板井と申します。
私は、求職者がよりよい環境で働くための橋渡しをしたいと思い、当社に入社しました。
私自身が求職していた際、仕事内容などが分かりづらくて困ることがありました。そのため、当社では分かりやすい求人の作成や仕事の説明をこころがけております。ご不明な点等ありましたら、いつでもご相談ください。ご応募をお待ちしております。

貴重な口コミをいただきありがとうございます。
　『働きやすさ』や『福利厚生』『入社後のギャップ』に関して、ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。
クチコミでもいただいている通り、職種・業界未経験の方のご入社も多い当社では、研修制度の充実や、フォローアップ体制に特に力を入れています。
　また、未だ男性の割合が多い建設業界において女性の社員が働きやすいよう、女性社員へは女性の担当者を付けられるよう配慮をしたり、産休・育休といったライフステージに合わせた休暇制度も整えております。　　
　直近では、男性社員の育休取得実績も増えており、性別・経歴に関係無く一人ひとりの社員がより安心して働ける環境づくりに努めております。

　一方で、上記では、ありがたいことにポジティブなクチコミをいただいておりますが、ライトハウス（クチコミサイト）内には、当社への懸念点として、『配属後のフォローが足りない』『なかなか会社のスキルアップ制度を利用できない』といった意見もいただいております。
　確かに、支店や時期、配属先によってはそのような状況が存在する、という報告も受けており、現時点でも、少なからず社員の中には現状に不満を感じている者がいることも事実です。
　このようなクチコミは貴重なご意見として、以降の施策にも取り入れさせていただくべく、真摯に受け止めさせていただきます。

　また、会社としても現在、配属先や支店によってのサポートの質が異なることについて、課題感をもって解決策を模索しています。
　実際に、支店を横断しての社内研修の実施や、定期面談の強化を行っており、働く社員がより安心して活躍できる環境にするべく取り組んでいます。

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただきありがとうございました。