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みちトラベルジャパン株式会社
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みちトラベルジャパン株式会社

会社概要

  • 設立 2006年
  • 代表者 代表取締役社長 茶田 誠一
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 14名(2024年6月時点)
  • 事業内容 訪日観光客向けの旅行プランの企画 【登録番号】 東京都知事登録旅行業第2-5867号 【加盟団体】 社団法人日本旅行業協会(JATA)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
訪日旅行の企画・手配が主な業務であったが、コロナ禍でインバウンドがゼロになったことをきっかけに、富裕層の訪日旅行の専門家として、主に地方のインバウンド観光のコンサルティングサービスも開始した。旅行企画・手配においては、基本的な研修の後は、OJTで実際にゲストとのやり取りを通して業務を学んでいく形。コンサルティングサービスにおいては、研修などはないが、訪日旅行の経験豊富なスタッフが中心となり、チームで取り組んでいる。
旅行企画・手配だけでなくコンサルティングサービスも開始したことにより、業務が増えたとは思うが、観光という面ではつながっているため、一方で得た知識・経験をもう一方へ還元するという相乗効果はあると思う。

働きがい:
訪日旅行の企画・手配においては、ゲストと直接やり取りをし、リクエストに合わせて行程を作成していくが、プラスアルファでより満足度を高めるような提案をし、それがちょうどゲストにはまった時にはとても嬉しく、やりがいを感じる瞬間である。また、そういったゲストがリピーターになったり、紹介でつながりが広がっていくことも多い。オンライン上の企業・顧客という関係性から、こちらのことを信頼して友人のような関係性となれることも大変嬉しいことである。

口コミ投稿日:2022年11月28日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性が多い会社で、幅広い年代の方が勤務している。産休・育休・時短勤務などの制度もあり、子育て中の女性には社員の理解もあり、働きやすい環境だと思う。ただ、男性の割合はかなり少ないため、もう少し割合が増えると、会社全体の雰囲気や意見のやり取りなど、バランスが良くなるのではないかと思う。

口コミ投稿日:2022年11月28日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
産休・育休取得後、時短勤務で復職した。子どもの発熱・感染症などで保育園に預けられない日も多かったが、勤務時間・休日などかなり柔軟に対応してもらった。女性が多い職場でもあり、お子さんをお持ちの方も多いため、社員の理解もある。夏季休暇が導入されてからは、長期休暇も取りやすくなったのではないかと思う。

多様な働き方支援:
来日したゲストへの挨拶・アテンドなど、東京が中心となるため、基本的にはオフィスでの勤務が中心だが、リモートワークも認めている。リモートワークのなか、産休・育休を取得後、復職したが、時短勤務も認めてもらっている。働き方については、各々の事情に合わせて、柔軟に対応していると思う。

口コミ投稿日:2022年11月28日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
福利厚生:
少人数の会社のため、大企業のような福利厚生の制度はないが、基本的な通勤手当などの支給はある。

口コミ投稿日:2022年11月28日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
給与制度:
昇給は年に一度。賞与は年に2回あり、基本的な手当てはあると思う。賞与も含め、旅行業界の平均よりは高いのではないかと思う。

評価制度:
年に一度評価面談がある。前年における貢献・課題を自己評価するとともに、来期の目標を設定する。それを元に面談が行われ、直接フィードバックをもらう。会社への貢献や今後の課題に関しても、自己評価を認められていると感じることが多く、仕事の様子を見た上での評価だと感じる。まだ少人数の会社であるため、明確な評価制度・昇進の基準などは設定・公表されていないが、評価は納得感のあるものが多いと思う。

口コミ投稿日:2022年11月28日

クチコミについての、企業からのコメント

みちトラベルジャパン 採用責任者の茶田です。

貴重なクチコミコメントありがとうございます。

・キャパシティについて
頂いたコメントの通り、まだ規模が小さい会社ですので、需要が急拡大する時期にはお断りしないといけない仕事があるなど、企業規模の拡大が課題と認識しております。

コロナ期に立ち上げた観光コンサルティング事業と、現在復活が著しいインバウンド旅行業の両面で、現在も忙しくなってきております。

コロナ期で厳しい旅行会社が多い中、有難いことですが、やはり人数を安定的に増やしていきたいという気持ちが強いです。

一方で、当社は、海外からの旅行者に対する上質なサービスを最大の強みとしており、量より質のビジネスモデルです。今後、それを質より量のビジネスモデルに転換する意向はないですが、質と規模をバランスさせるべく、安定的な成長を図る方針で、そのために継続的に、優秀で意欲のある社員の入社に期待しています。

・福利厚生について
この点につきましても、まだ大企業のような手厚い福利厚生のメニューが整備はできておりません。この点は、今後、事業規模の拡大と合わせて充実を図っていきたいと考えています。

また、特に女性の多い職場で、えるぼし認定でも高評価を頂いています。ワークライフバランスについては今後も維持していきたいと考えています。一般的に旅行業は、業種特性で長時間労働の会社が多いですが、当社はサービスの質などで差別化を図ることで、業務時間内の勤務で十分に付加価値を出すことによって、長時間労働の回避を今後も続けて行きたいと考えています。産休や育休も取得した社員が復帰し継続し頑張ってくれています。今も2回目の産休に入る社員もおり、会社としても、社員の社会人としての成長だけでなく、幸せな家庭を築いてくれることを見守れて嬉しく思っております。
2022.11.17 回答
3.6
3人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.8
実力主義
3.7
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.5
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.5

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