コマニー株式会社

給与制度:
昇給は年に１回だが、金額はあまり多くない。賞与は年二回で合わせると4.5ヶ月分くらいになる。住宅手当があり5割負担で社宅に住むことができる。※上限8万円の為関東県内な人はかなり住むところを限られる。その他資格手当や転勤手当など一般的な手当がある。

評価制度:
昇進はあまりない。
昇格はポイント制で行われる。クラスがあり上に行くほど基本給の下限・上限が高くなる。基準のポイント数溜まると昇格審査が行われてクラスが上がる。しかし、個人の頑張りよりも部門や営業所の成績に大きく左右される傾向があり4．5年に1度自動的にクラスが上がるような仕組みで個人の頑張りはあまり反映されない。評価の基準として重要視されるのは個人の成績よりも、社内提出資料や1年に1度募集される社内論文の提出などで、経営理念を実践しているかどうかが重要視さへている。

事業の強み:
コマニーは、大々的に言っているように間づくりをベースとしています。近頃は、様々な製品の誕生に加え、顧客も増え続けています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前とのギャップはそれほど多くはありません。がっかりすることも無かったので、理想的に仕事をすることはできました。

成長・キャリア開発:
本社での研修や、資格取得を徹底的にサポートしてもらえます。

働きがい:
現場が完成するまで担当します。大変なことも多いですが、非常にやりがいがあります。

女性の働きやすさ:
育児休暇や、リフレッシュ休暇など、多様な取得の仕方が可能だと思います。
会社の方針で、社員の生活があってこそ仕事が充実するという考え方なので、希望があれば相談すれば多様な休み方が可能だと思えます。