エボルテック株式会社

エボルテック採用担当です。
貴重なご意見を頂き誠に有難うございます。

「気になる点」としてご記載頂いた残業時間については、ご指摘の通り業務内容や常駐先の事情により差が生じているのが実情です。
また、繁忙期対応等により一時的に特定の業務において残業時間が増加する事案は必ず発生してしまいます。
弊社としては、「社員の健康第一」を念頭におき過重労働を防ぐよう、36協定で定めた限度時間の遵守をまず最低ラインと捉え、
休日出勤後の代休取得や有給休暇取得の奨励や深夜残業の原則禁止等、各拠点で様々な施策を講じております。
また、常駐先業務においても顧客側ご理解のもと、健康管理面に様々なご配慮を頂き、同様の施策を講じて頂いております。
フレックス制度の導入に関しては、現状では業務実態において運用可能な業務のみにとどまっておりますが、業務フローの改善活動に連動し、その対象範囲を拡大していく方針です。

また教育研修制度に関しては、現段階では実業務に連動した知識・技術の取得に着目した活用方針となっており、その意味では資格取得の推奨等で一定の効果を挙げている反面、体系的なキャリア構築においては個別の相談ベースで行われることが殆どであり、運用ルールの整備と周知をしていくことが課題であると認識しております。社員の皆様の潜在的なニーズを把握しながら、またビジネス戦略とも連動しながら、制度検討を進めて参ります。