株式会社トリモ

株式会社トリモ　代表取締役の森口です。
貴重なご意見をいただき、誠にありがとうございます。
各項目について当社からのコメントを記載させて頂きます。

【働き方】
　・お客様にもよりますが、100%テレワークやほぼテレワーク（週１度出社、月１度出社等）が多くなっています。
　　テレワークが多いと話す機会が圧倒的に少なくなる為、営業が状況を聞き取る頻度を増やしています。
　　※未経験の方は最初からテレワークは難しいと思いますので、現場OJT開始２週程度は出社となります。

【福利厚生】
　・有給休暇取得は年５日以上取得することを推奨しています。また、リフレッシュ休暇５日を取得できます。

【企業カルチャー・組織体制】
　・コミュニケーションを取りやすい社風を作りをしています。
　・勉強を兼ねて帰社日に社内開発を行っていますので、ご参加頂ければと思います。

【イベント】
　・懇親会以外に社員の立案で様々なイベントを費用会社負担で企画しております。

【成長・キャリア】
　・入社時１ヵ月研修に加え、リモート課題学習、現場OJT、年２回の外部研修とビデオ研修見放題の制度あり。
　・年２回の上司との面談、約2～3ヵ月に１度、営業担当が技術者のお話を聞きに行きます。
　　社員の状況を把握しながら、技術、精神面の成長や健康が維持できるよう支援。
　・資格取得を推奨し、支援として資格取得支援一時金を支給。
　・書籍購入制度があります。希望を聞き、ＩＴ関連書籍を必要に応じて会社で購入。

【入社前とのギャップ】
　 会社の成長と共に聞取り切れない事、実現が難しい事もありますが、可能なものについては実現していきたいと思います。

【コミュニケーション】
　・帰社日以外でも会話をすることで活発なコミュニケーションを行えるよう、懇親会や社員旅行、歓迎会、各種イベントを
　　企画しています。
　・未経験でも「成長」「放っておかない」を基本に代表、役員、上司、先輩が日々考え、施策を行っています。
　　当社は会話を重視しています。特に新入社員は様子をみながら先輩、上司、営業が会話をしています。
　　悩みや問題を共有し、解決していければと思っています。

当社は今後も社員の働きやすい環境を用意出来ればと考えております。
最後までお読みいただきありがとうございます。それではご応募お待ちしております。