回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風：
歴史が長く、独自のシステムを持っていることもあり、船員保険会としてのやり方・雰囲気は確立している。一般財団法人という事もあり、他社にない特徴として一般企業とは違う官公庁系の社風を感じる。基本の組織体系は年功序列だが、人事評価制度があり、実際の評価には実力評価も反映される。
口コミ投稿日：2024年09月20日
歴史が長く、独自のシステムを持っていることもあり、船員保険会としてのやり方・雰囲気は確立している。一般財団法人という事もあり、他社にない特徴として一般企業とは違う官公庁系の社風を感じる。基本の組織体系は年功序列だが、人事評価制度があり、実際の評価には実力評価も反映される。
で、一般財団法人船員保険会のすべてのクチコミを見る
成長・働きがい
問い合わせ対応業務が多めだが、新規業務も多く、その場合は設計から携わることができ、上流スキルが身につく。既存プログラムの修正も多くあり、下流スキルも鍛えられる。全施設のネットワークを管理しているので、ネットワーク系のスキルも身につく。他にも業務は多岐に渡るが、全体として自由度が高い。研修制度もあるので、学びたいものを学べる環境がある。