回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
評価制度：
評価についてのミーティングは3ヶ月に一度あります、
目標の設定は6か月ごとあり、
定期的なフィードバックがあります。
また、年齢に関係なく能力があれば、指導者へのチャンスもあり、
自身の成長にも繋がっています。
口コミ投稿日：2024年07月23日
評価についてのミーティングは3ヶ月に一度あります、
目標の設定は6か月ごとあり、
定期的なフィードバックがあります。
また、年齢に関係なく能力があれば、指導者へのチャンスもあり、
自身の成長にも繋がっています。
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入社前とのギャップ
面接のときに、詳細な説明を受けていたので、入社後とのギャップはないです。
入社後にとまどったのは、事前の説明の通り、求職者と電話でのコミュニケーションが中心であり、今まで電話でリレーションをとる経験がなかったので最初は慣れませんでした。
ロープレを中心に丁寧に教えてもらい、今では楽しくなりました。