回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
1.9
2023年時点の情報
賞与:
年俸制で賞与がない契約です。月給制だと賞与ありますが、月の給与金額が低くなります。
インセンティブ:
ない
モデル年収:
昇給ないです。新卒だと昇給ありますが、中途だと入社時に年俸制を勧められます。初年度は契約金額は高めですが、翌年は低くなる傾向があるそうです。
口コミ投稿日:2023年11月23日
年俸制で賞与がない契約です。月給制だと賞与ありますが、月の給与金額が低くなります。
インセンティブ:
ない
モデル年収:
昇給ないです。新卒だと昇給ありますが、中途だと入社時に年俸制を勧められます。初年度は契約金額は高めですが、翌年は低くなる傾向があるそうです。
入社前とのギャップ
新しい仕事に必要なスキルやツールを学び、トレーニングやオンラインコースを受けることで、スキルの不足を克服できます。
情報収集:新しい職場や業界についての情報を収集し、研究を行って、仕事に必要な知識を補完します。
ネットワーキング:既存の従業員や業界の専門家とコンタクトを取り、アドバイスや洞察を得て、入社前に必要なつながりを築きます。
履歴書と面接の準備:新しい職場に適していることをアピールするために、履歴書や面接のスキルを向上させることが大切です。
経験の積み重ね:関連するボランティア活動やフリーランスの仕事を通じて、入社前のギャップを埋めるための経験を積み重ねます。