株式会社フィスメック

フィスメック採用担当の有田です。

【仕事を通じた成長について】
ご指摘の通り、営業職では専門的な知識が身に付かないかもしれません。

ですが、自己研鑽して資格取得した社員も出てきました。
その社員達は、全く異なる業界から転職して実務を行なう事で、メンタルヘルス領域に関心が湧き、
実務に役立つためという意識のもと資格取得に挑んだようです。
有志では有りますが、心理職の方に質問や相談等出来る機会も出来ています。

当社は、「カウンセラーになりたい」方だけでは無く、
実務を行なう中で更なる知識を身に付けたいと考えている社員を応援しています。


【仕事のやりがい・キャリアについて】
2015年12月に施行されたストレスチェック義務化までは、現在の社員数よりも少ない組織でした。
その当時から今と同じようにメンタルヘルスの総合サービスを提案し、運用するばかりでは無く、
商品開発や販促活動も行なっていましたので、担当する人に任せるしかない状況だったのは事実です。

社員数も増え様々な意見や考えを以前よりも共有出来るようになった現在、
他人任せな空気を感じてしまっているのは非常に残念な事です。

最終的には一人が取り纏める事は有っても、周囲には部署、そして会社全体が有ります。
その周囲をどのように巻き込んで行くかという表現では無く、
当たり前の報連相を行ない周囲と連携を図り、
その業務を遂行していくという表現が自然となるよう一緒に取り組んでいきましょう。
よろしくお願いします。