平野石油株式会社

当社は社員の成長が会社の成長という考え方から、人材育成については特に力を入れています。ドライバー職の場合、一か月半程度、教育選任担当者によるＯＪＴ研修や主要拠点での座学研修などを実施し、燃料配送ドライバーのプロフェッショナルを育成しています。
営業職についても約3か月間は先輩営業担当者によるマンツーマンのＯＪＴ研修を実施することにより燃料配送というサービスの本質から学びます。また年間15以上の自己啓発プログラム（資格取得での褒賞金あり）も導入し、毎年40名程度の社員が新たな資格取得に取り組んでいます。
社員からの提言により新規ビジネスへの挑戦や新しい取組についてはスピード重視で、進める社風です。前向きに新たなことに挑戦する社員を高く評価しています。
また当社では家庭やプライベートとのバランスを重視しており、残業時間の削減を含め労務環境の改善に力を入れています。結果残業時間も前年比30％以上の削減するなど、業務生産性を重視した働き方にシフトしていくことを強く推奨しています。 また人事制度についても抜本的に変革し、透明性を強くする制度設計に力を入れています。