回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時にしっかりと説明をするので、ギャップ等は余りないと思います。ですが、現地で面接するために施設によって多少違いはあるかと思います。
口コミ投稿日：2020年09月28日
面接時にしっかりと説明をするので、ギャップ等は余りないと思います。ですが、現地で面接するために施設によって多少違いはあるかと思います。
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年収・給与
ホテル業界自体が薄給ではありますが、しっかりと評価をしてもらえる会社だと思います。ボーナスは、年2回ありますが売上目標に対しての比率となりますので、インバウンド需要が無くなった現在では2回分合わせて２～３ヶ月分ぐらいです。住宅手当が割合大きく、家族が居る場合はそれなりの額が貰えるのは良い点です。
評価制度:
昇進、昇格については、しっかりと評価していると思います。新しい評価制度を導入し、評価を受ける側が自分の評価をどのようにされているのかが最終的に分かるようになっているので、非常に透明性が高いと感じました。ただ、ビジネスクラスのホテルのために今後は、よほどうまく立ち回らなければ店舗数を増やしていくことは困難な時代ですので、平社員として評価が一番上になったとしても役職の数が少ないために少々厳しいと感じます。評価制度は非常に素晴らしいものを導入しトライしているのですが、人材が育ったとしても新しいホテルがないために支配人など役職の枠がなくジレンマに陥ると感じます。