株式会社ツナググループ・コンサルティング

給与制度：
基本的な給与に加えて成果報酬のインセンティブが受け取れる。残業代も1分単位から受け取れるので、業務に慣れてきて仕事が出来たり頑張れる方は給与も大きい印象。マネジメント制度もあり基本給に上乗せで役職手当ても受け取れるし、考え方、行動次第で昇給出来ることが多い。

勤務時間・休日休暇：
働く場所や時期にもよるが、比較的に休みは取得しやすい。
残業については自分に課せられている業務を予め目標立ててしっかりと行っていれば、業務時間内で終われることが多く、業務後に予定が入っていても全く問題なく定時退社が出来るので休日以外でもオフの時間を楽しむことが出来る。

働きがい：
現場社員からの意見を会社が聞いてくれるからこそ、新たな仕組みの提案や自分の挑戦してみたい事を会社に提案すると、出来る限り形にしてくれようとしてくれる。
また、その提案した事柄について自分も加わって参加出来るので、積極的な人はいろんな事に挑戦して成長出来る会社だと思います。

給与制度：
私自身の給料の話にはなりますが、大きな特徴として、基本給とは別に、業務態度の評価で支給されるインセンティブがあります。業績評価のインセンティブがない業務において、自身の勤怠や意欲など総合的に評価され、その評価に応じて支給されるものです。
業務態度の評価なので上限は決まっていますが、自身の努力に応じた金額が支給されるため、日々の業務に精が出ます！

また、入社半年後、勤怠や業務態度に問題がなければ基本給が上がります。それ以降は個々の能力、業績や各方面からの評価に応じて昇給があると伺っております。加えて、業務によっては賞与が発生します。

残業代についてはきちんと1分単位で支給されるので、業務によっては残業代で稼いでる方もいるのではないかと思います。

評価制度：
まだ規模がそこまで大きくない会社なので、基本的には業績や業務態度などを評価しているようです。意欲的な姿勢、思考を持ってる方は、過ごしやすい環境だと思います。
入社半年後には自身でチームを持ち、各地で働くメンバーをまとめ、導くような方もいますので、年齢や社歴は本当に関係ないです！

成長・キャリア開発:
若い頃から責任がある仕事ができるのはいい点。
クライアントと直接会議など打ち合わせもするため。

働きがい:
早期成長。
人の成長を見ていける点。