回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.3
2024年時点の情報
給与制度:
等級制度が設定されていて等級定義まで定義されているが、運用はされておらず形骸化している。
賞与は一般的な中小企業並み。
リーダー手当など存在はしているが、額は少なく、年収へ影響を及ぼすほどでもない。
評価制度:
評価制度が存在しておらず、役員の目に留まった人が評価される。
評価制度が無い為仕方ないが、何をしたら評価されるのかも不明確。
口コミ投稿日:2024年02月01日
等級制度が設定されていて等級定義まで定義されているが、運用はされておらず形骸化している。
賞与は一般的な中小企業並み。
リーダー手当など存在はしているが、額は少なく、年収へ影響を及ぼすほどでもない。
評価制度:
評価制度が存在しておらず、役員の目に留まった人が評価される。
評価制度が無い為仕方ないが、何をしたら評価されるのかも不明確。
福利厚生・オフィス環境
通勤手当、退職金、ホテルの割引制度あり。
本社・工場勤務の場合昼食が全額会社負担となるので、非常に助かる。
住宅補助などはなし。
オフィス環境:
工場自体は築10年ほどの為、きれいな状態が保たれている。
休憩所は畳スペースやマッサージチェアなど充実している。
本社社屋は築30年以上と老朽化が進んでいるため、空調が弱かったり、快適性は低い。