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株式会社アビリーブ
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株式会社アビリーブ

会社概要

  • 設立 2009年
  • 代表者 代表取締役 吉崎 寛信
  • 資本金 6000万円
  • 従業員数 160名(2024年8月時点)
  • 事業内容 ■人材紹介事業 ■労働者派遣事業 ■技術サービス事業 ・各種生産設備の立上、修理、改造、OH、リファブ、解体、廃棄等 ・各種部品の修理・OH (RF電源・チラー・マッチャー・ポンプ等) ・半導体デバイスの加工委託業務 4inch~12inch ・分析業務(無機材料・有機材料・形態観察・精密測定) ・海外装置メーカー代理店業務 ■メンテナンス事業 ・ビルメンテナンス、エレベーターメンテナンス、機械装置メンテナンス等 ■建設事業 ・建設・公園資材販売、建築コンサルタント <許認可> ■有料職業紹介事業 40-ユ-300416 ■労働者派遣事業 派40-301209 (許可年月日 H30年6月1日)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.5
2024年時点の情報
事業の強み:
会社の方針としては規模をさらに拡大し、いずれは派遣業務から撤退し、設備管理会社として自社ビルなども持ちたいと考えているようです。

口コミ投稿日:2024年07月01日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.5
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
派遣会社なので給与は低い。少しでも上げようと思ったら資格の取得が必須となる。

口コミ投稿日:2024年07月01日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.5
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
派遣会社でしたのでアビリーブ自体のカルチャーや社風みたいなものを感じ取れるような場面はなかった。

組織体制・コミュニケーション:
各々、別の会社や現場に派遣されるのでアビリーブ社員間の交流の機会はほとんどありませんでした。

口コミ投稿日:2024年07月01日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.5
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
派遣先の企業、現場によって全く異なる。通常のオフィスビルなどであれば平日の日勤のみで土日休みとなるが、通信施設等の24時間監視が必要な現場ではシフト制で平日休みとなる。

口コミ投稿日:2024年07月01日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2024年時点の情報
事業の強み:
ビルメンは人手不足な所が多いので、経験者の派遣は需要があるので、無くならないと思う。

口コミ投稿日:2024年04月10日

クチコミについての、企業からのコメント

福利厚生・オフィス環境、働き方(休日休暇)、企業カルチャー・組織体制、
成長・働きがい、年収・給与、事業展望について、沢山のコメント、そして嬉しいコメントを
沢山いただきまして、ありがとうございます。

弊社は、『 すべての人が「天職」につけるよう、サポートする 』をミッションとして掲げております。

例えば――
弊社で様々な会社、物件を経験してキャリアを積んだり。
社内ベンチャー事業部を構築したり。
経験者の方が更なるキャリアアップを目指したり。
未経験者の方が、ご自身の新たなキャリアビルドを図ったり。

一人一人に、それぞれの「道」。
そして「天職」があると考えております。

中でも、「大手企業で働きたい」
このような想いを未経験の方をはじめ、誰にでも叶えられるチャンスがあることが、
当社の大きな特徴です。【毎年10%】の社員が、【平均1年】で大手企業への転籍を叶えています。

未経験の方をはじめ、転職は人生においても大事な局面のため、心配や不安もあられるでしょう。

ご記入いただいておりますスタッフからのクチコミにもありますが、
そのような心配や不安を払拭出来るだけの環境が、弊社には整っております。
また今後も、すべての人が「天職」につけるよう、サポートするべく整えていく所存です。


また、『給与については、僅かながらも年次昇給していくのでモチベーションを保つことができる。もう少し昇給幅が大きいと嬉しいが。。』と、本音のご意見もいただきましてありがとうございます。
クチコミでも記載をいただいております通り、年功より頑張りに応じた正当な評価をさせていただきたいと考えております。

そのため、積極的に給料UP、スキルアップ、キャリアアップができるように
当社では、下記のような体制を取っております。
・初歩的な資格をはじめ50種類以上の資格手当が各資格ごとに支給
・上記に加え、毎月手当を上限なく支給
・合格した際は、試験費用を会社が負担
・取得後すぐに手当てが発生するように、年単位ではなく月単位で手当を計算

もちろん課題もまだまだ多い会社ですが、『 すべての人が「天職」につけるよう、サポートする 』を
ミッションに掲げていますので、共に成長し、事業を発展させてスタッフの皆さんが、
生き生きと働ける会社を今後も目指していきます。
2024.7.30 回答
3.3
15人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.1
実力主義
3.4
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.0
仕事を通じた
社会貢献
3.4
イノベーション
への挑戦
3.1
経営陣の手腕
3.3
回答者の平均年収
353万円
納得度
69%
15人(平均37歳)の回答より
回答者の平均残業時間
11時間
納得度
77%
15人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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