回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.6
2023年時点の情報
給与制度:
昇給:毎年上がるようではあるが、入社面談時に受けた説明の半額しか上がらず、またその説明を求めても回答は得られなかった。
賞与:最初の半年は貰えず、次の半年に、入社から評価月までの分が出る。満額出るのはさらにその半年後。例えば4月入社の場合、7月はゼロ、12月に4月~7月分が出る。次の7月にやっと満額出る。
評価制度:
基本的に客先常駐で、客先からの評価であった評価制度がかわって、マネージメントしないと上がらない仕組みとなった。客先で若手がつかない場合はどうなるのか、よく分からないシステムとなって、かなり不透明さを感じる。
口コミ投稿日:2023年10月30日
昇給:毎年上がるようではあるが、入社面談時に受けた説明の半額しか上がらず、またその説明を求めても回答は得られなかった。
賞与:最初の半年は貰えず、次の半年に、入社から評価月までの分が出る。満額出るのはさらにその半年後。例えば4月入社の場合、7月はゼロ、12月に4月~7月分が出る。次の7月にやっと満額出る。
評価制度:
基本的に客先常駐で、客先からの評価であった評価制度がかわって、マネージメントしないと上がらない仕組みとなった。客先で若手がつかない場合はどうなるのか、よく分からないシステムとなって、かなり不透明さを感じる。
福利厚生・オフィス環境
退職金はない。キャリアアップ支援金や、資格保有による給与アップは若手にはいいことだと思う。
オフィス環境:
基本的には客先常駐のため、エンジニアは全くオフィスを使わない。が、今年事務所を引越しして綺麗になっているそうなので、一部の受託開発メンバーや事務・管理の方々には働きやすくなったのではと思われる。