回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2.8
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
未経験から採用された人に対しては資格を取得することを推奨している。
また、経験が浅い人には研修をしているようです。
経験者に対して、会社は研修をあまり用意していないので、自主的にスキルアップをする必要がある。
会社に何かしてもらわないといけないような受け身の人は大変かもしれない。
資格取得することで給料アップにつながる。
口コミ投稿日：2024年07月31日
未経験から採用された人に対しては資格を取得することを推奨している。
また、経験が浅い人には研修をしているようです。
経験者に対して、会社は研修をあまり用意していないので、自主的にスキルアップをする必要がある。
会社に何かしてもらわないといけないような受け身の人は大変かもしれない。
資格取得することで給料アップにつながる。
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企業カルチャー・組織体制
本社が名古屋にあり、関西や東京の社員は基本的に電話やWEBで営業担当とコミュニケーションを取ることが多い。私は現場リーダーを担当しているため、比較的コミュニケーションをとる機会が多いが、一般社員は月一度提出するヒアリングシートのみとなっている場合も多い