株式会社サンズ

株式会社サンズ 採用担当のかさいです。

●弊社での評価制度について
基本的には本部施策の販促商品が週別、日別であり、それに合わせて各店舗で様々な取り組みをしています。
それ以外に社内では月に一度、販売コンクールをエリア対抗で行っています。
エリア、店舗ごとに作戦を練って販促活動を行い、
その結果が評価や賞与に反映されます。
今後はエリアリーダーの巡回頻度を上げ、コンクール以外の取り組みを確認して評価、または指導できるように
努めている最中です。

●各店舗のコミュニケーションについて
それぞれ立地がバラバラであるため、一箇所のオフィスで社員同士顔を合わせる他業種よりも情報共有はし難いと思います。
そこで、35歳以下で構成された「若手社員の会」と「女子社員の会」などを行っています。
仲間が多いのが弊社での強みであるのでたくさんの先輩にサポートして貰えて、たくさんの仲間と交流ができる職場だと考えております。またオンライン会議を積極的に行って情報交換しています！

●勤務時間について
スタッフさんが多くて育っている店舗は自由な日時で休めますし、
フレックス制なので中抜けなど自由度は高い環境です。
子育て中の共働きイクメン社員は授業参観や、子供と一緒にご飯を食べる為に一度帰ったり、
歯医者の通院や、平日しかやってない役所に行ったり出来ます。
ただ、24時間365日現場は稼動してますので、3月・4月などは学生がアルバイトを卒業してしまい、お正月・お盆はスタッフさんも休みがちでシフトの空きが出やすいのは事実です。
私自身も店長を経験し、長時間勤務に当たることもありました。

ですが、弊社は4０店舗に対して約70人社員が居ますし、会社の雰囲気としても社員間は協力的で店舗間でスタッフさんを貸し借りしたり、応援で社員を派遣する事で対応しております。
決して一人が無理をする事なく、仲間を大事にしている会社です。

弊社は勤続10年以上の社員も1/3以上と業界の中では多く、彼らは「コンビニ店長」のプライドと誇りを持って向上心を持って取り組んでおり、実質36年間常に会社は成長し増益しております。
コンビニは厳しい業界と言われていますが、生活必需品を扱うためコロナ禍の影響もさほど大きくありません。
会社の成長と共に一緒に成長したい方お待ちしております！！