Gcomホールディングス株式会社

事業の強み：
自治体に特化をしており、50年以上の歴史がある点は強みだと考えている。
顧客の知名度も高い。
自治体事業のデジタル化、DXは遅れており、社会課題として認識されているため、事業としての広がりは期待できると思う。

女性の働きやすさ：
女性、男性の区別なく採用が行われており、男女間の格差は無い。特に最近は女性社員の入社が多くなっている。女性社員の割合はまだ少ないが、女性が働きやすい環境を整えていこうという方針になっており、働きやすい環境が整っていると思う。

企業カルチャー・社風：
社内のSNSが浸透しており、社内部活動（サークル）も活発に行われています。
特にアンダー30歳の若手社員間では、バスケ、バレー、マラソン、ボーリングなど
月1回を目安に毎回20名ぐらいの規模間で開催されています。
新入社員だけでなく、中途入社の社員の方もたくさん参加されている印象です。
仕事とプライベートなど、オンオフのメリハリをつけて働ける社風です。

勤務時間・休日休暇：
フレックスタイム制度があるので、自分の裁量で働くことができる。
有給休暇も１時間単位で自由に取得できるので、家族のイベントへの参加や自分のリフレッシュなどに活用できる。また子供の看護休暇も小学校６年生まで延長されたので、急な子供の体調不良にも対応できる環境が備わっている。

多様な働き方支援：
リモートワークとフレックスタイム制度が備わっているので、時間と場所を自分で選択して勤務することができる。リモートワークはセキュリティの観点から自宅のみに限られているが、特に不便と感じたことはない。またリモートワークする際にもコミュニケーションツールがあるので、メンバーと情報交換しながら業務を進める環境が備わっている。

福利厚生：
イーラーニングコンテンツや外部研修の機会、資格取得の試験費用補助や一時金、手当の支給もあるためスキルを伸ばす環境が整っている。
また、財形貯蓄、社員持ち株会や、DCなどもあり資産形成しやすい制度もある。

オフィス環境：
就業場所により差はあるが、全体的に綺麗で過ごしやすい執務スペースや会議室が備わっている。ウォーターサーバや、コーヒーメーカー、飲料補助などがある。また、健康経営の一環で社屋内に設置されているコンビニでサラダ購入補助などもある。