株式会社ワイグッドケア

(株)ワイグッドケア　管理本部人財課の杉田です。
教育・研修については、平成25年創業後、急拡大した企業ということもあり、以前は新たに管理者として昇進して頂く際の研修体制や管理者業務の定型化なされていなかったのは事実です。

しかしながら現在では、等級制度を明確にし、次に目指すキャリアを明確にしました。これにより管理者に昇進する候補者としての自らも自覚し、ＯＪＴのみならず外部研修を活用した管理者業務を習得する機会の提供など、計画的な枠組みの中で進めていける体制になりました。さらに、今秋からは管理者向けの教育プログラムも充実させる予定があります。
また、コメントでにも頂いた通り、昇進後フォローする体制として、当社では、7施設の管理者同士の横のライン、統括マネージャーとの縦のラインにより、新管理者の育成・フォロー・指導に力を入れて行っています。月１回の管理者会議には毎回全管理者が出席し、それぞれの施設で起きている問題点や好事例を共有し、アドバイスし合う形を取っています。これは今後も継続していきます。