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社内SE(インフラ構築)◆フレックスタイム制/転勤なし/マーケティングDX事業を展開
株式会社クロス・マーケティンググループ
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株式会社クロス・マーケティンググループ

募集職種
社内SE(インフラ構築)◆フレックスタイム制/転勤なし/マーケティングDX事業を展開

会社概要

  • 設立 2013年
  • 代表者 代表取締役社長兼CEO 五十嵐 幹
  • 資本金 6億5000円(2023年6月末時点)
  • 従業員数 1530名(うち臨時従業員数261名)※2023年6月末時点
  • 事業内容 デジタルマーケティング事業、データマーケティング事業及びインサイト事業を行なう子会社などの経営管理及びそれに付帯または関連する事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.4
2023年時点の情報
年収・給与の満足点:
給与制度はグレードで決められていた。評価制度はしっかりしていて目標を決めてその進捗状況を月1回マネージャーと話して目標達成にはどうすればよいか等々明確にできた。それを基に評価されるためきちんと評価されていると思った

年収・給与の改善点:
基本給が低いし、みなし残業なので稼げないので残業を削減するか残業代を出すかのどちらかにしてほしいと思った。

口コミ投稿日:2023年09月08日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.4
2023年時点の情報
組織体制・企業カルチャーの満足点:
大企業なので安心感のようなものはあると思う。挑戦することをスローガンに掲げているがあまり一般社員には浸透していない感じはある。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
全体的に残業をしている人が多いのでその辺りの環境を整えれば離職者は減るのではと思った。

口コミ投稿日:2023年09月08日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.4
2023年時点の情報
福利厚生制度の満足点:
特にこれといって特筆すべき福利厚生なかったが、サークル制度があって参加希望の人は休日に会社からのサークル費で活動することができたので、社員の仲を深めるのにはよかった。

福利厚生制度の改善点:
住宅手当等金銭面で充実してくるともっと良いと感じた。

口コミ投稿日:2023年09月08日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.4
2023年時点の情報
入社理由:
前職と違うことをしたいと思い、マーケティング系に興味を持っていて様々な業種の調査を行えるということに惹かれて入社した。

入社前に認識しておくべき事:
いい点は、評価制度がしっかりしていて何が良くて何がダメだったかを明確にしてもらえるところ、改善を期待する点は残業時間の削減です。残業時間が多く平日のワークライフバランスは取りづらいと感じた。

口コミ投稿日:2023年09月08日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.4
2023年時点の情報
仕事の裁量権:
役職は一般→リーダー→マネージャーとなるが、一般であっても自分でお客様とやりとりをして仕事を進めていかなければならないので裁量権はあると思います。

成長支援制度:
資格支援などはあるが、利用している人はいない様子。マーケティング検定3級は合格するまで受けなければならない

口コミ投稿日:2023年09月08日
3.7
18人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
4.0
活気のある風土
3.8
20代成長環境
4.2
仕事を通じた
社会貢献
3.3
イノベーション
への挑戦
3.9
経営陣の手腕
3.4
回答者の平均年収
468万円
納得度
61%
18人(平均33歳)の回答より
回答者の平均残業時間
23時間
納得度
79%
18人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

株式会社クロス・マーケティンググループが現在募集している転職・求人情報

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エン転職
取材芹澤
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エン転職
取材芹澤
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