回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.6
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修はこまめにあるが、目的がぼんやりとしていることが多い。
口コミ投稿日:2024年03月02日
研修はこまめにあるが、目的がぼんやりとしていることが多い。
年収・給与
半年ごとに受注実績の平均額に応じてインセンティブが決定する。実績が高い人はその分インセンティブが多い。ただ設定されている目標数値はかなり高く、達成するには相当の努力が必要だと感じる。最近の人材教育や制度では目指すのが難しい目標額だと思う。