回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.3
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ある程度の年齢にならないと給与が上がらない。責任を問われるポジションに付いてもなかなか上がらないので、若い人は実家か社員寮に入らないと金銭面には苦労すると思います。人事課という部署が存在せず、役員が人事権を握っており、人事が機能していません。好印象でないと結果を残しても昇給はしないし、場合により他部署へ異動となります。入社後は何度か個人面談などがあり、会社側へ意見を発する機会もありましたが、近年はなくなり相談の窓口がなくなりました。
口コミ投稿日:2024年04月22日
ある程度の年齢にならないと給与が上がらない。責任を問われるポジションに付いてもなかなか上がらないので、若い人は実家か社員寮に入らないと金銭面には苦労すると思います。人事課という部署が存在せず、役員が人事権を握っており、人事が機能していません。好印象でないと結果を残しても昇給はしないし、場合により他部署へ異動となります。入社後は何度か個人面談などがあり、会社側へ意見を発する機会もありましたが、近年はなくなり相談の窓口がなくなりました。
事業展望・強み・弱み
親会社の業績によるが、インバウンドの上昇や旅客の増加によりコロナ前よりも良い業績が見込まれる。旅客の増加イコール警備の需要も高まり、新しい警備のあり方も問われてくるのではないかと思う。