回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.7
2024年時点の情報
給与制度:
他社と比較すると高いと思うが残業ありきのところもある。仕事量と対価が見合っていないと感じることもある。
独身者への手当が薄く、会社都合での異動にあたっての補助が少ない。自己負担せざるをえないケースも多々発生している。
評価制度:
昇格試験は第一段階として部長推薦が必要となるがその判断基準が曖昧。
口コミ投稿日：2024年08月16日
他社と比較すると高いと思うが残業ありきのところもある。仕事量と対価が見合っていないと感じることもある。
独身者への手当が薄く、会社都合での異動にあたっての補助が少ない。自己負担せざるをえないケースも多々発生している。
評価制度:
昇格試験は第一段階として部長推薦が必要となるがその判断基準が曖昧。
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成長・働きがい
海外研修や海外駐在のチャンスもあるので海外志向の人には向いているのではないかと思う。
また通関士試験に向けた社内、社外研修もあり。社内では通関士の資格を持った人が有志で研修を行ってくれる。毎年合格者を出すために部署をあげてサポートしてくれる体制はある。
働きがい:
現場管理職への負担が大きすぎる。経営層からの指針が現場レベルの現状とギャップが生じている。