株式会社メイツ

回答頂きありがとうございます。
口コミに関して、回答させていただきます。

▼仕事のやりがい・キャリアに関して
今後は、ホワイトであるという性質は残しながらも、時短勤務や週4勤務の導入など、職員の方が働きやすくなるように、働き方改革を継続的に推し進めていきたいと考えております。

▼福利厚生に関して
福利厚生に関しては、現在会社で実施にむけて、福利厚生項目の検討と詳細整備、加えて導入のタイミングをいつにするのかなどを、
具体的に言及してもらっている項目も含めてに考えております。
今まで以上に職員の方が安心をして、モチベーションを保ちながら働きやすい環境をつくれるように改善を図っていきます。

▼仕事を通じた成長に関して
弊社では、アクティブラーニングやアプリ教材作成を含めた新規プロジェクトのリーダーやメンバーを年次を問わず積極的に行ってくれる方や立案をしてくれる方にお任せをしております。
そのため、実力やポテンシャルのある方は、既存の役職や新規ポジションについてもらうということが可能です。

▼教育・研修に関して
会社が大きくなるにつれて、新たな取り組みや制度が徐々に形作られている中で、研修制度も刷新を繰り返しているのが現状です。
会社が成長していくために新規プロジェクトにチャレンジングな姿勢を保ちながらも、会社を支えてくれている職員の方が、その変更をフォローしながら働きやすいように、刷新をされた研修制度が働いている全職員にとって風通しのいいものになるよう努めていきます。