KDDIまとめてオフィス株式会社

企業カルチャー・社風:
自走型の人間が活躍。体育会系。

組織体制・コミュニケーション:
部署により異なる。所属部署は上司がプレイングマネージャーなので、わからないことが直ぐに聞けない場合もある

ダイバーシティ・多様性:
特になし

勤務時間・休日休暇:
休日、有給の取得はしっかりととれるが、営業の場合常に業務用携帯を持ってないと結構白い目でみられるので、平日は有給をとってもとった気がしない。連絡の取れる体制はとっておかないといけないことがストレスに感じるがそれが当たり前のような風潮がある。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能だが、しづらい雰囲気がある。

勤務時間・休日休暇:
残業が多いイメージ。
月間上限をオーバーしないようにという声かけもあるくらいには残業が多い。
また、残業するのが当たり前のような空気。遅い時は22時頃まで平気で残ることもある。
休暇については比較的取りやすいイメージだが、顧客対応などで急遽変更も有り得る。

多様な働き方支援:
リモートワークの環境はあるものの、コロナ禍抜けてからは原則出社。
時短勤務に関しては、時短勤務の社員が通常勤務の社員より遅いこともあるが人によるとは思う。

福利厚生制度の満足点:
JTBベネフィットの「えらべる倶楽部」がサービス終了してから、その補填をされておらず、割引サービスなどを受けられなくなった。もしかしたら代替サービスがあるのかもしれないが、周知されていないため社員としては「福利厚生サービスがなくなった」という評価だ。
通常の有給休暇とは別に「夏季休暇」を7～9月の３か月のうちに３日間取得できる。これは労働組合が勝ち取った素晴らしい特別休暇である。それ以外は目立つ特徴は何もない。

福利厚生制度の改善点:
えらべる倶楽部に相当するサービスに加入してほしい

給与制度:
入社時は契約社員から開始となる。（基本給低い・賞与営業成績次第1ヶ月～最大2ケ月分）
契約社員雇用期間は最大5年間となり、途中で正社員試験への権利取得し合否により雇用形態変更。
（契約最大５年間迎えた際は、退職金もあり）
残業代も全額支給となるが、３６協定のより月平均４５時間までの残業となる。
※現実には４５時間で終わらない仕事量の為、残業代と見合っているかが人により変わる。
正社員になると基本給も安定した費用となるが、目標値・KPIが高く設定される為、達成者は少ない。
その為、賞与額に関しては多くもらえない可能性が高い。
最後に、交通費は全額支給。

評価制度:
実力主義。
結果を出すと契約→正社員→管理職・・・と年齢に関係なく昇格可能。
ただ、管理職試験の難しさや、中間管理職の激務体制から現社員の中には昇格を喜ばない声もある。
明確な目標値とKPIを設定された上で達成率と同ランク対象者の中から評価比較検討される。