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株式会社インデックスホーム

会社概要

  • 設立 2005年
  • 代表者 代表取締役 日澤 光生
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 20名(2024年8月時点)
  • 事業内容 不動産業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ほとんどの店舗がシフト休み希望制のため、自分の好きな休み方のアレンジが出来ます。
直近2.3年では残業をした記憶がほとんどありません・・月間1時間もあるかどうか、という位です。店舗によっても多少違うところがあるかもしれませんが、現状かなりクリーンになっていると思います。
口コミ投稿日:2023年08月02日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2023年時点の情報
福利厚生:
年間2回の社員旅行を必ず毎年行っています。コロナ流行前までは海外研修を必ず年間2回行ってました。直近の研修も海外です。非日常を存分に楽しむ社風があり、リフレッシュや色々なことを経験できます。普段あまり話せない他店舗スタッフ交流や上司部下関係なく遊んだり、思い出が沢山できる海外研修はやはり楽しいです。
口コミ投稿日:2023年08月02日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2023年時点の情報
給与制度:
在籍年数に応じて年間1回程度の昇給があります。年間2回の賞与や決算状況によっては別途決算賞与があることもあります。大手不動産会社までとは言いませんが、かなり充実した賞与査定だと思います。同業同規模の会社ではあり得ないと思います。

評価制度:
基準となる売上をクリア出来さえすれば、ある程度の昇進は可能。本人の頑張り次第で最短入社半年での役職もつく完全実力主義です。土地を覚える、物件を覚える、案内の道を考える、お客様の希望をうまく提示物件で表現する、ということを入社してから早い段階で気付きクリアしていければ、年功序列は関係なく昇進できる環境です。
口コミ投稿日:2023年08月02日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2023年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
中々営業会社では導入が出来ない社員旅行を年間2回も取り入れてます。この場で社員同士の交わりや日常会話をすることで新たな美点発見が生まれてます。さらに野球やサッカーと言ったリーグ戦にも参加し社員同士または他社との交流も盛んです
口コミ投稿日:2023年07月29日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.6
2023年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
店舗のスタッフの人数は多くないため、普段から上司や社員との距離が近いです。
そのため困ったことや質問などがあれば役職関係なくすぐに聞きやすい環境になっています。
不動産業界は体育会系のイメージが強く苦手意識があったが社長も含め年齢に関係なくフランクに話をしてくれる方が多い為、コミュニケーションの点では若い方も女性の方も働きやすいと思います。
口コミ投稿日:2023年07月22日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社インデックスホームの採用担当の松浦です。営業の責任者でもあります。

弊社のメインの仕事であるお部屋探しは確かに、色んな職種業種、立場の方との出会いがあるので、楽しいですよね!時には友達感覚で接したり、時には年配の方から色々と教えてもらったり、勉強になることも多いですし、たまにはお客様から飲みに連れて行ってもらったり(笑)!そして成果が給与で反映されるので、やりがいや達成感はありますよね!

確かに教育・研修という部分ではだいぶ昔、外部研修を受けたこともありましたが、あまりみんなにフィットしなかったのもあり、色々と試したりしていましたが、、なかなかうまくいきませんでした。ですが、ピタットハウスに加盟してからはピタットハウスの様々な研修を受けられますし、それぞれのレベルに合わせた、ステップアップ研修が充実しているので、かなり今は改善されました。

売上や給料については先日も1ヶ月で通常の平均よりも5倍以上の売上をあげた営業マンもいて、年末の給料はかなりの金額だと思いますよ。そういった意味では、自分の力を試せるやりがいのある会社だと思います。

今は全員の売上の数字がいつでもスマホで見れる仕組みになっているので、売上が良い人に関してはゲーム感覚で競争しながら、刺激しあいながらできるので、自分の成績を伸ばすためには非常に有効だと思いますが、あまり成績の良くない人はあまり見たくなくなったり、落ち込んだりしがちですね!
会社としては全体的な底上げができるように、やはり研修や教育の充実とメンタル的なサポートも含めて全員が充実できるようにしていきたいと思います。

小さい会社なので、やはり一人ひとりが充実した仕事ができ、お客様に本当のサービスや喜んでもらえるような営業やご提案ができることが一番だと思いますので、そのためにもみんなが働きやすい環境にするのはすごく大切だと考えております。

頑張っている人には平等に正当に評価をする会社だと思いますし、できるだけ、現場のみんなの意見はうまく取り入れて、社員の皆もお客様も会社もハッピーになれる関係の会社にもっともっとしていきたいと考えてます。
2023.8.19 回答
3.7
11人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.8
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.8
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.7
回答者の平均年収
421万円
納得度
82%
11人(平均35歳)の回答より
回答者の平均残業時間
32時間
納得度
79%
11人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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