鳴門屋製パン株式会社

鳴門屋製パン株式会社採用担当の糸井と申します。
貴重なご意見を多数お寄せいただき、ありがとうございます。

企業カルチャー・組織体制についてのご意見で「新しいこと良いことはどんどん取り入れていく」ということに関しては、風通しの良い当社の社風によって感じて頂けたことではないかと、ありがたく思います。2019年の大阪パングランプリを入社7年目の社員が受賞させていただきました。こういった若い社員の意見を取り入れ、商品化していく土壌が当社にはあると確信しております。

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）に関して、ここ数年で大きく改善できた点ではないかと思います。ライトハウス（口コミサイト）内に長時間労働に対してのご意見を頂戴しておりますが、確かに以前は長時間労働を奨励するような雰囲気が社内にあったと思います。しかし現在は働き方改革に真剣に取り組み、長時間労働や有給休暇に関して社内管理体制を強化し大幅に改善しております。

女性活躍に向けた制度・取り組みについて「もともとそういった制度がない」とのご意見を頂戴しております。当社では例えば育児休業制度についても制定はさせていただいておりますが、恐らく周知不足でご認識を持っていただけなかったのではないかと反省しております。只残念ながら取得実績がないことも事実であり、今後対象の方が発生した場合は面談等を通じて丁寧に制度の説明をさせていただきます。ご指摘ありがとうございます！

福利厚生についていただきましたご意見について、とても喜んで頂いて私もうれしいです！社員旅行や新年会は現在休止しておりますが、ボーリングは昨年コロナが落ち着いた時期、2年ぶりにワンフロア貸切で開催させていただきました。久々に盛り上がりました。誕生日ケーキは私自身も頂けるのですが、年齢を重ねることがうれしくはないにしてもホールのケーキをいただくと地味にうれしいです。社割について具体的には当社の直営店、飲食店は20％OFFでご利用いただけますので、パン好きな方にとっては魅力に感じていただけるのではないかと思います。

今後も社員の皆さんに喜んでいただけること、職場環境の改善についてどんどん取り組んでいきたいと思っております。
その他気になることなどございましたらお気軽にご質問下さい。
ご覧いただき、ありがとうございました。