株式会社MINEZAWA

入社時の期待と入社後のギャップ：
今年創業156年となる老舗企業ですので、古い考えを踏襲して堅実な運営をしているのかと思っていましたが、新しい考えをどんどん取り入れていこうとしている会社であったことにギャップを感じました。もちろん安定感もありつつ、今後進化しながら歴史を作っていくんだろうなと感じています。

企業カルチャー・社風：
みんなで協力して業務を進めるという雰囲気です。
営業会社なので個人プレーの部分もありますが、営業、営業アシスタント、エンジニア、バックオフィス…それぞれがみんなのためにと動くことで相乗効果を生んでいると感じています。

組織体制・コミュニケーション：
社員間の仲はとても良いと感じています。
同じグループのメンバーだけでなく、部署を超えて誰とでも気さくにコミュニケーションをとっています。特に若手メンバーの仲が良く活気を感じます。
ただ、やるときはやるとメリハリがしっかりついている集団だと思っています。

給与制度：
半期毎に目標設定と評価を繰り返し、その達成度合い等で自身の評価が決まります。
評価に基づいて昇給・賞与が決まるため、自身の頑張りがしっかりと反映されます。
年功序列型の制度ではなく、頑張った社員に報いる制度となっているため、成果を出すことを
社員が考えて働くような制度になっています。

評価制度：
半期毎に目標設定と評価を繰り返し、その達成度合い等で自身の評価が決まります。
評価に基づいて昇格が決まるため、自身の頑張りがしっかりと反映されます。
年功序列型の制度ではなく、頑張った社員に報いる制度となっているため、成果を出すことを
社員が考えて働くような制度になっています。
また、昇格が進むにつれてマネジメントをしていきたいのか、その道のエキスパートになりたいのか、自身のキャリアについて希望を出すことができるようになっています。

成長・キャリア開発:
特にない

働きがい:
大型受注や流れ品獲得した時なとば嬉しさを感じる時はある。

女性の働きやすさ:
女性社員の給料ベースが上がっており、今年から賞与も全体的に上がっている。