回答者:60代以上 / 男性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 正社員
3.3
2022年時点の情報
モデル年収:
新卒入社2年~3年目で主任昇格、役職手当1万円、職務手当3万円
入社3年~5年目で課長、役職手当5万円、職務手当3万円
入社5年~8年目で支店長、役職手当5万、職務手当5万円
職務手当に残業代20時間を含む。
それ以上の残業代は別途支給。
昇給・昇進スピード:
昇給、昇進は比較的早く、基本給も高いので、新卒2年目くらい年収500~600万円の社員も少なくない。
営業会社らしく実績が大きく影響する。一方で成績不振が続くと降格も早い。若い社員が早い段階で管理職に付くのはいいことと思う。売上以外に勤勉さや気配りが重要だと思う。
口コミ投稿日:2023年08月09日
新卒入社2年~3年目で主任昇格、役職手当1万円、職務手当3万円
入社3年~5年目で課長、役職手当5万円、職務手当3万円
入社5年~8年目で支店長、役職手当5万、職務手当5万円
職務手当に残業代20時間を含む。
それ以上の残業代は別途支給。
昇給・昇進スピード:
昇給、昇進は比較的早く、基本給も高いので、新卒2年目くらい年収500~600万円の社員も少なくない。
営業会社らしく実績が大きく影響する。一方で成績不振が続くと降格も早い。若い社員が早い段階で管理職に付くのはいいことと思う。売上以外に勤勉さや気配りが重要だと思う。
年収・給与
評価は半期毎に自己申告で異動や現状の問題点を報告する機会があり、社員に対話によるフィールドバックがある。昇給は年1回.4月。
評価の項目は実績、仕事の出来栄え、判断力、協調性、新規開拓数、顧客リピート率など。