株式会社山田組

■2019年以降の改善点について
【ベースアップ実施について】
業績好調を背景に4期連続で総額2千～5千万円の決算賞与支給を行ってきましたが、雇用責任者としては利益に左右されずお支払いを確約する部分が増えることが重要であると考え、22年10月より月2万円の基本給ベースアップを実施しました。（追記　24年10月にさらに月平均2.3万円のベースアップおよび資格等諸手当の導入をしました。）

■良い点について
【当社の技術】
クチコミにもあるように、当社はインフラの維持管理の管更生工法という特殊工法を保有しております。
施工の管理だけでなく、自社で施工班と機材を備えているため、施工から管理までを単独でやり遂げることができます。

【収入・休日】
クチコミの通り作業員職の方も月給制のため、月によって収入が増減することはありません。
出張や早朝夜間、特殊作業の手当など、負担をお願いする時はしっかり還元できるように社内制度を整えております。
繁忙期もありますが、その分、閑散期にしっかり休日をとってもらう連休制度も運用しております。

■気になる点について
【汚れについて】
クチコミに記載の通り、外作業をするので勤務中は泥や土、水などで汚れます。
資材センターのシャワーは誰でも使用可能ですし、汚れた作業着は会社で洗濯しております。
出退勤の服装も自由ですので、行き帰りも汚れた服装を着たままだったり、持ち帰ったりする必要はありません。

【休日出勤について】
大前提として本社勤務や事務営業の方も、繁忙期やイベント時は休日出勤をお願いしております。
現場の人員配置や外注割合を大きく見直し、繁忙期の土曜現場はありますが交代出勤制を強く進めており、
クチコミにあるような一部の社員に負担集中する状況は改善しております。
受注仕事ですので、工期設定やトラブル対応上やむを得ず連続で土曜出勤をお願いすることもありますが、
そういった社員に対しては現場終了後に連休取得を勧め、年間休日は全社員が120日を確保しております。

現場見学も可能ですので、ぜひ一度会社へお越し頂き、
私どもの社風に共感していただける方がいらっしゃれば嬉しいです。
社員一同お待ちしております。