回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.5
2024年時点の情報
給与制度:
昇給は毎年4月にあるが、等級が上がらなければまともな昇給はなく、一定数の等級まだ上がるとそれ以上上げることは難しくなる。
賞与もコロナ禍でもしっかり支給はあったが、コロナ以降業績が低下しているため支給率は低くなっている。
残業代はしっかりでるが、それ以外の手当は特段あるわけでもない。
口コミ投稿日:2024年08月19日
昇給は毎年4月にあるが、等級が上がらなければまともな昇給はなく、一定数の等級まだ上がるとそれ以上上げることは難しくなる。
賞与もコロナ禍でもしっかり支給はあったが、コロナ以降業績が低下しているため支給率は低くなっている。
残業代はしっかりでるが、それ以外の手当は特段あるわけでもない。
女性の働きやすさ
女性スタッフはかなり少ないが、近年女性採用も積極的に行ってるイメージ。
管理職に女性はほぼいない。