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株式会社タスネット
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株式会社タスネット

会社概要

  • 設立 2000年
  • 代表者 代表取締役社長 山田 和司
  • 資本金 1500万円
  • 従業員数 60名(2024年6月現在)
  • 事業内容 【ITソリューション事業】 ・サーバー・ネットワーク構築業務 ・情報システム部アウトソーシングサービス業務 ・システムエンジニアリングサービス業務 【リテールソリューション事業】 ・クラウドPOSシステムの研究・開発・販売業務 ・ECサイト連携システムの研究・開発業務 ・受注、在庫管理アプリケーションシステム開発業務

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.4
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得するために3回落ちても補償してくれるぬるま湯制度があります。
中途採用が多いため、研修はなし

働きがい:
普通のSES企業と比べて自由度が高い。

口コミ投稿日:2023年09月22日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.4
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
自分で案件を取りに行く必要があり、フリーランスと似た個所がある。
そのため、安定しにくく女性が働くには少し基盤が緩い。

口コミ投稿日:2023年09月22日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.4
2023年時点の情報
給与制度:
実力次第。
ほとんどがエンジニアなので営業がほぼいない。
そのため自分で案件を選ぶ必要があるので実力がある人なら自分で稼ぎに行ける。

評価制度:
SES形態がゆえに不透明になりやすい。
そのため業務外時間にも自分が行っていることをアピールする必要がある。

口コミ投稿日:2023年09月22日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
常駐先から本社に帰った時には皆さんがあたたかく声をかけてくださり、ほっとできるような会社です。当時の研修担当の方々もいつも気にかけてくださり、今後のキャリアの相談もできるので安心です。自分の興味のある技術について相談したときに、しっかりヒアリングしてもらった上で「こんなキャリアパスはどう?」や「勉強するならこんな資格があるよ」など、多方面からアドバイスをいただきました。

組織体制・コミュニケーション:
他の社員とは常駐先が異なりますが、毎月飲み会があるのでそこでお会いできる時間がすごく楽しいです。また、定期的に仕事の相談の機会を設けてもらってます。
普段は、常駐先のお客様とコミュニケーションを取ることの方が多いですが、そちらでも質問や相談がしやすい環境なので働きやすいです。
口コミ投稿日:2023年08月22日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.7
2023年時点の情報
事業の強み:
PC知識、ネットワーク技術、サーバー技術を駆使して、数多くのお客様に直接サービスを提供していることは、強みだと思います。お客様への「直販」にこだわっていることも特徴。 POSシステムに関しても、研究・開発を長年行っていて、日本初の機能もいくつかリリースできていること。

事業の弱み:
POSシステムの販売や、ITサポートサービスの展開に関しては、WEBでのお問い合わせが全国から入ってきている状態なのに人手が足りていない。特にSEと営業を行える人がもっといれば強みに変えられるのかなと思います。技術者も人手が足りていないので、新規の案件を取り逃がしている状態かと思います。

事業展望:
これからますます企業にとってはITが必要になると思います。大手さんなどがなかなか見えない分野や、手を付けようとしない分野(ニッチ分野)に視野が向いていることは面白いと思います。直接お客様からこんなことできない?などと意見を聞けて(マーケティング)組み立てられることは面白いと思います。
口コミ投稿日:2023年08月22日
3.7
9人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.8
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.3
活気のある風土
3.9
20代成長環境
3.9
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.6

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