回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.8
2024年時点の情報
給与制度：
会社の目標に合わせ新卒、中途問わず給与の底上げを行っている。各人の実績とプロセス両面から評価される人事評価によって、昇給や賞与が決まるので、努力するモチベーションになっている。手当については、社員とその家族の健康などに配慮した手当が充実している。
口コミ投稿日：2024年09月25日
会社の目標に合わせ新卒、中途問わず給与の底上げを行っている。各人の実績とプロセス両面から評価される人事評価によって、昇給や賞与が決まるので、努力するモチベーションになっている。手当については、社員とその家族の健康などに配慮した手当が充実している。
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成長・働きがい
業界のリーディングカンパニーとして最前線を走っているため、他社の真似事はできず常に未来を自身の手で切り拓いていく必要があり、そこには限界のない成長があると思う。
若い社員が多く、知識経験は浅いので、いい意味で一から十まで教えてもらえないので、自身の努力が必須で、自ずと成長できる環境だと思う。