回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
評価制度:
具体的な業績や成果に基づいて評価を行い、目標とその達成のための主要な結果を明確に提示されているため、何を目指すか自分で決定し、そこを達成するための計画を立てやすいかと思います。実力主義で評価されるので、やりがいにもつながると思います。
口コミ投稿日:2024年05月23日
具体的な業績や成果に基づいて評価を行い、目標とその達成のための主要な結果を明確に提示されているため、何を目指すか自分で決定し、そこを達成するための計画を立てやすいかと思います。実力主義で評価されるので、やりがいにもつながると思います。
企業カルチャー・組織体制
年齢、階級など関係なく、決定権が広く分散しているため、社員一人一人の意見が反映されやすく柔軟です。会社の現状などが共有されることにより、誰でも意見を述べやすい環境がある。日々の業務の進捗も細かくすり合わせることが出来るため、目標をもって業務に取り組むことが出来る環境です。