仕事内容 |
YouTube動画制作ディレクター★未経験OK!月給25万円以上★ 集客や売上UPのための「YouTube動画」の制作進行に携わります。完成までには4つのプロセスがあり、本人の希望・適性に応じて、いずれか1つを中心にお任せする予定です。
【注目ポイント】 ◎1つのクライアント企業で、年間40~100本ほどの動画広告をYouTube上にあげています。 ◎クライアントとは、電話・Webによるリモート打ち合わせがほとんどです。 ◎コミュニケーションが得意なら大丈夫!入社後研修もあるので、未経験でも活躍できます。
【仕事の流れ】 ▼【1】クライアントの抱える課題をヒアリングします。 営業からの依頼を受け、クライアントの要望をじっくりお聞きします。「商品に興味を持ってもらいたい」「集客につながるPRがしたい」など、経営課題の解決につながるようにすり合わせを行ないます。クライアントとじっくり向き合い、動画でPRする内容を考えていきましょう。
▼【2】クリエイターとの打ち合わせをします。 実際に動画制作をするクリエイターと相談しながら、どのような動画を作っていけば良いかを指示します。素材が何もない場合は取材や動画・写真撮影をすることもあります。
▼【3】完成した動画を確認します。 完成動画を検収し、「公開基準を満たしているか」「NGワードが入っていないか」などを審査します。
▼【4】YouTube上への公開に向けて、クライアントに確認を取ります。 完成した動画広告をクライアントに納品し、公開準備をします。どのような動画に仕上がったのかをプレゼンテーションし、クオリティをチェックしていただきましょう。
【入社後は】 まずは基礎研修を受け、事業や会社の成り立ち、商品知識、Webマーケティングの基本などを広く学びます。その後も先輩社員がOJTを通じてフォローしますので、安心してくださいね。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
<未経験・第二新卒歓迎、学歴不問> ◇35歳まで※若年層の長期キャリア形成を図るため ◎コミュニケーション力のある方、大歓迎! ◎専門知識は必要ありません。入社後に先輩社員がしっかりレクチャーします。
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募集背景 |
企業向けの「動画広告作成」を新規事業として立ち上げ、業績を順調に伸ばしている当社。様々な企業からニーズが寄せられており、今後もさらに事業を拡大していきたいと考えています。質の高いWebソリューションを提供していくためにも、新たなメンバーを増員することになりました。「Webディレクター」としてYouTube向け動画作成のプロセスに携わり、多くのクライアント企業に貢献していける方をお待ちしています! |
雇用形態 |
正社員
正社員(6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に違いはありません) |
勤務地・交通 |
東京オフィス/東京都豊島区西池袋3-1-15 西池袋TSビル2階
※国の方針に従いながら、必要に応じてテレワークを実施しております。
交通
東京オフィス/JR山手線ほか各線「池袋駅」より徒歩6分
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勤務時間 |
9:00~17:30(実働7時間30分) ※残業は月20時間~30時間程度です。 |
給与 |
月給25万円~36万円+賞与年4回 ※経験・スキルを考慮して決定します。 ※上記月給には固定残業手当(6万4500円以上/45時間分)を含みます。超過分は別途支給。 ※幹部候補の場合、月給30万円以上+賞与年4回
年収例
421万円/24歳・入社2年 690万円/33歳・入社5年 950万円/32歳・入社6年
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休日休暇 |
<年間休日105日> 週休2日制(土曜・日曜/月6~7日) ※社内カレンダーに応じて土曜出社あり。 祝日 GW 夏季休暇(社内カレンダーによる) 年末年始休暇(社内カレンダーによる) 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休取得実績あり |
福利厚生・待遇 |
昇給年4回 賞与年4回 インセンティブ制度 └報奨金以外に、成績優秀者はハイヤーを利用できるという制度もあります。 ハイヤー利用の制度は2020年2月からスタートし、すでに4人が権利を得ています。 交通費支給(月2万円まで) 社会保険完備 時間外手当(超過分支給) 役職手当 資格手当 住宅手当(月1万円/自己契約のみ) ※海外勤務の場合は別途社内規定あり。 報奨金制度 出産・育児支援制度あり オフィス内分煙 時短勤務OK 社員旅行 海外研修あり 私服勤務可 └TPOに合わせたオフィスカジュアルです。 海外渡航時のビザ取得・渡航費(会社負担) 語学スクール受講支援(一部費用負担) ジョブローテーション制度 社内FA制度 └社員が自分の経歴や能力・実績を希望部署に自ら売り込み、 異動や転籍を可能とする人事異動制度のひとつです。 企業型確定拠出年金 └企業が掛金を毎月積み立て(拠出)し、従業員(加入者)が自ら年金資産の運用を行なう制度です。 |
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