企画提案営業(採用における顧客の課題解決)★完全週休2日制|意欲重視の採用!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2021/03/15 - 2021/05/09)
企画提案営業(採用における顧客の課題解決)★完全週休2日制|意欲重視の採用!
正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間
求められ続ける業界で、自分で戦える力を。
組織に頼らず、10年先、100年先も生き抜く力。
――それこそが、これからの時代に求められる力。
お任せするのは、ただモノを売る営業ではなく、企業の成長に関わる人材ソリューションの提案。顧客が抱えている採用課題を解決に導くことがミッションです。
当社で活躍しているのは、前職が地方公務員、大手企業の総合職、メーカーの施工管理など、営業未経験でスタートした人が多数。経験や社歴に関わらず様々な業界や規模の企業を担当できるため、成長スピードが速いのが当社の特長です。実際に入社1年で誰もが知るようなゼネコンや不動産会社を自力で開拓し、担当している人も。
扱っている求人広告は商品力・価格が公平なため、競合が大手企業であろうと自分の力で勝負できる世界。だからこそ、組織に頼らない『営業のプロフェッショナル』として力を養うことができる環境です。
分業による業務効率化を図っており、企画書の作成や成約後のフォローなどは専任スタッフが担当。挑戦を続けるあなたを妨げるものはありません。思う存分、力を発揮してください。
募集要項
仕事内容 |
企画提案営業(採用における顧客の課題解決)★完全週休2日制|意欲重視の採用! 企業の事業成長をサポートするパートナーとして、求人広告や求人検索エンジンを中心とした採用ソリューションを提案。幅広い業界知識やマーケティングの知識を身につけ、顧客企業が抱えている課題を解決することがミッションです。
<営業体制について> 内勤営業中心ですが、提案時には直接訪問することがほとんど。また、ZoomやbellFaceといったWebツールを活用した商談も対応可能です。企画書の作成や各種サポート、成約後のフォローなどは専任のスタッフが担当するので、顧客の課題解決やコミュニケーションに全力を尽くせる環境です。
<主な仕事の流れ> ▼新規開拓からスタート 企業リストに沿って、1日100件ほど電話でアプローチ。直接提案の機会をいただくためのアポを獲得しましょう。目指すのは、アポ取得からお客様への提案、受注、フォローまで一貫して担当できるレベル。顧客ニーズを引き出すトークスキルや、タイプ別の営業手法など、ノウハウはイチから教えます。
▼企業の課題を解決 企業の事業計画、そのために必要な人材、人材を募るための求人広告の内容などを提案。1日3~5件の商談を行なうイメージです。
▼求人広告を形に 社内外のコピーライターや制作担当に広告作成を依頼。でき上がった広告を、意見交換を通じてブラッシュアップしていきます。
<身につくのは、100年時代を生き抜く力> お任せする人材ソリューションの提案は、企業の経営にも大きな影響があります。そのため、商談相手の多くが経営層。経営者の考え方やビジネスを捉える視点を学べる貴重なチャンスでもあります。また、コンサルティング力やマーケティング力を磨くのに最適な環境。この仕事を通じて「課題解決能力」を養えるだけでなく、どこでも通用するあなただけの能力を磨いてください。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問【職種・業種未経験、第二新卒、歓迎!】 ※意欲重視の採用につき、経験は問いません。 ※接客、販売などの経験をお持ちの方、歓迎します!
★「どこでも通用するビジネスパーソン」を目指したい方、ぜひご応募ください!
<こんなことができるようになります !> ■採用に困っている企業に最適な手法のアドバイス ■すでに求人広告を利用している企業に効果を上げるための提案 ■企業のHPや求人検索エンジンの改善提案 ■企業の事業推進のための新しい制度の提案 など
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募集背景 |
<第二創業期の当社で、新しいキャリアを!> Webマーケティング事業を中心に、安定的に成長を続けてきた当社。業績は好調で、5期連続で増収。2017年には従業員数を2倍に増やし、2018年には渋谷へとオフィスを移転しました。さらに、2019年には大阪支店もオープン。今後は名古屋などへの支店の開設も計画しています。
また、事業では、新たに人材紹介部門の立ち上げが決定。お客様の採用活動における課題を、様々なソリューションから解決できる体制になりました。第二創業期を迎える当社が、今年も前年に負けない成長を続けるためには、営業体制の強化が必要。そこで、新しいメンバーの募集を行ないます! |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員 ※6ヶ月の試用期間があり、その間は<契約社員>となります。 ※試用期間中の給与については【給与欄】をご確認ください。その他、待遇については変更ありません。 |
勤務地・交通 |
※勤務地は希望を考慮します。
【東京本社】 東京都渋谷区道玄坂1-19-2 SPLINEビル8F
【大阪支店】 大阪府大阪市北区芝田1-10-10 芝田グランドビル4F ※大阪支店は立ち上げメンバーとしてお迎えいたします!
交通
【東京本社】 JR各線、東京メトロ各線、京王井の頭線、東急東横線・田園都市線「渋谷駅」より徒歩6分 ☆マークシティ出口より徒歩1分です! 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩3分
【大阪支店】 阪急「大阪梅田駅」より徒歩3分 各線「大阪駅」より徒歩5分 大阪メトロ御堂筋線「中津駅」より徒歩4分 阪神「梅田駅」より徒歩7分
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勤務時間 |
9:30~18:30 ※事業場外みなし労働時間制1日8時間
<自己研鑽に取り組んでいます> 18:30以降も、業界に対する勉強会やMTGなどを行ない、社員全体で自己研鑽に努めています。 |
給与 |
東京/月給25万円以上+業績賞与年2回(昨年度実績2回・2ヶ月分) 大阪/月給24万円以上+業績賞与年2回(昨年度実績2回・2ヶ月分) ※東京は月45時間分・6万9000円以上、大阪は月45時間分・6万2000円以上の固定残業代を含む。超過分は別途支給。
<試用期間中の給与について> 東京/月給23万円以上(固定残業代月45時間分・6万2000円以上を含む) 大阪/月給22万8000円以上(固定残業代月45時間分・5万9000円以上を含む) ※超過分は別途支給。 |
休日休暇 |
<年間休日120日以上> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護・看護休業制度 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 └個人の業績や仕事への取り組み方などに対する評価に応じて、毎年3~5%の昇給が可能です。 ■業績賞与年2回(6月・12月、2019年度実績2回・2ヶ月分)※試用期間終了後から支給。 ■交通費全額支給 ■社会保険完備 ■時間外手当(固定残業超過分全額支給) ■役職手当 ■服装自由(終日社内勤務日のみ/スーツはオフィスに置いておくことも可能) ■PC・ケータイ貸与 ■住宅手当(借上げ社宅) └お住まいエリアにより規定あり。最大月3万円支給します。 ■某コーヒーショップで使えるプリペイドカード支給(出先のPC作業時のコーヒー代として) ■生理手当(月2000円) ★正当評価で成果を収入に還元!目標達成することで、インセンティブを支給します。
<社内イベントも多数企画中> 今後、社員旅行などのイベントも実施予定。ぜひあなたにも参加していただければと思います。イベントに積極的に参加していただける方、大歓迎です! |
入社後の流れ |
▼まずは基礎固め。 入社後は、3日間の研修を行ないます。先輩社員によるOJTで、仕事の流れやアポ取得のコツを学びましょう。アプローチする企業に対して、採用だけでなく経営セオリーを絡めて課題に向き合うことが可能である点を伝え、アポを取得していきます。
▼無事にアポが取れたら、上司が同席して商談を実施。 ときには代表の関口が同席し、戦略立案のノウハウを直接伝授します。こうしたフローを繰り返し、営業のイロハを身につけていきましょう。入社から3ヶ月目くらいには、一人でも商談できる状態を目指します。すべてを自己完結できるようになるまでは、半年から1年ほどを見込んでいます。 |
当社のポリシー |
当社が大切にしているのは「利他の心」。相手を思う気持ちを持って行動すれば、熱意は必ず伝わります。他責にせず自責として何ができるかを考えて動くことが重要。こうした考え方のもと仕事に取り組むことができれば、どんな職種・業種でも活躍することができるでしょう。
実際に、当社で活躍している営業の大多数が未経験での中途入社。前職も飲食店のスタッフや劇団員、公務員など様々です。しかしながら、中には中途入社1年目でリーダーになった社員もおり、意欲に応じて仕事やポジションを任せていくカルチャーも当社の特徴です。 |
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